問：一些農民工簽訂勞動合同后，單位不愿意繳納社會保險，如果從工資中代扣，他們就辭工走人，這種情況該如何處理？由于農民工流動性比較大，有的人剛簽訂勞動合同、辦完社保繳納手續沒多久就走了，這樣公司又得辦理終止合同，轉移社保手續，實際操作太不方便，不訂立書面勞動合同或不繳納社會保險，直接將社保費當工資發給員工是否可行？
權威解答：省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平明確表示，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同，并為職工按時足額繳納社會保險費，將社保費發給個人的做法是錯誤的。
劉建平表示，《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同必須具備社會保險條款，此外，用人單位與勞動者還可以約定補充保險和福利待遇等事項。法律法規規定勞動者應當繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。一些用人單位將應當由勞動者個人繳納的社會保險費發給個人的做法是錯誤的，也是違反法律法規的行為。
劉建平認為，積極參加社會保險，認真履行繳費義務，不僅是勞動關系雙方應盡的法律義務，而且對于保持勞動者隊伍的穩定，解除勞動者的后顧之憂，使其老有所養，也是十分必要的。對于該公司來說，當前要加大宣傳力度，提高勞動者的保險意識，逐漸消除勞動者不愿參保、不想繳費的現象。
