問：一些農(nóng)民工簽訂勞動合同后，單位不愿意繳納社會保險，如果從工資中代扣，他們就辭工走人，這種情況該如何處理？由于農(nóng)民工流動性比較大，有的人剛簽訂勞動合同、辦完社保繳納手續(xù)沒多久就走了，這樣公司又得辦理終止合同，轉移社保手續(xù)，實際操作太不方便，不訂立書面勞動合同或不繳納社會保險，直接將社保費當工資發(fā)給員工是否可行？
權威解答：省勞動和社會保障廳勞動工資處處長劉建平明確表示，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同，并為職工按時足額繳納社會保險費，將社保費發(fā)給個人的做法是錯誤的。
劉建平表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同必須具備社會保險條款，此外，用人單位與勞動者還可以約定補充保險和福利待遇等事項。法律法規(guī)規(guī)定勞動者應當繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。一些用人單位將應當由勞動者個人繳納的社會保險費發(fā)給個人的做法是錯誤的，也是違反法律法規(guī)的行為。
劉建平認為，積極參加社會保險，認真履行繳費義務，不僅是勞動關系雙方應盡的法律義務，而且對于保持勞動者隊伍的穩(wěn)定，解除勞動者的后顧之憂，使其老有所養(yǎng)，也是十分必要的。對于該公司來說，當前要加大宣傳力度，提高勞動者的保險意識，逐漸消除勞動者不愿參保、不想繳費的現(xiàn)象。
