河北省實施技能提升“展翅行動”

河北省人社廳實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”

各市人社部門要全面掌握本地區(qū)職工參保、證書發(fā)放、補貼申領(lǐng)等情況，將符合政策享受條件的參保職工全部納入服務范圍。

近日，省人社廳印發(fā)《失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”實施方案》提出，從2018年至2020年，在全省實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，積極主動、全面規(guī)范、精準科學落實失業(yè)保險技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。

方案提出，要切實把組織實施失業(yè)保險支持企業(yè)職工提升職業(yè)技能作為預防失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措，作為助力構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓制度的重要內(nèi)容，全力推動失業(yè)保險技能提升補貼政策惠及更多參保職工。

各市人社部門要全面掌握本地區(qū)職工參保、證書發(fā)放、補貼申領(lǐng)等情況，將符合政策享受條件的參保職工全部納入服務范圍。失業(yè)保險機構(gòu)要篩選出符合領(lǐng)取條件的職工，通過短信或通知參保單位告知職工申領(lǐng)補貼。各級人社部門要加強取得證書人員信息匯總，將符合條件的職工全部納入補貼范圍。

把防范基金風險放在更加重要位置，建立權(quán)責分明的審核審批流程，加強事中審查和事后稽核，在身份和證書核驗、信息公示、補貼直發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設置風險監(jiān)測點，定期對操作記錄進行查驗。積極運用大數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性基金風險問題。每月初對系統(tǒng)審核結(jié)果進行復核評價，按照基金管理規(guī)定程序?qū)徍藫芨顿Y金。

自今年三季度起，省人社廳將于每季度末提取當季度享受技能提升補貼職工信息并報人社部。各地可通過金保專網(wǎng)登錄人社部“參保職工技能提升補貼實名制信息采集系統(tǒng)”，實現(xiàn)跨省信息查詢，防止重復領(lǐng)取、騙取補貼。加強對失信行為的追查問責。建立鑒定機構(gòu)、用人單位和職工誠信檔案，對出現(xiàn)冒領(lǐng)、騙取補貼資金行為的機構(gòu)、用人單位和個人，除追回已發(fā)放的補貼資金外，還可通過下達整改通知書、停止發(fā)放補貼或取消職工3年內(nèi)申領(lǐng)技能提升補貼資格等形式予以處罰。