技工是怎么煉成的？

      12月22日，樂清市第四屆優(yōu)秀高技能人才名單公示結(jié)束，25名被公示的優(yōu)秀高技能人才中，外省籍在樂務(wù)工人員有13人，占到總數(shù)的一半以上。據(jù)記者了解，目前樂清共有外來務(wù)工人員65萬人，高技能人才已近2萬人。

競聘上崗  脫穎而出

　　柳市104國道旁德力西高科技園，占地面積15萬平方米。寬闊的廠區(qū)里，到處走動著穿褐白色工作服左胸上標(biāo)有“德力西”的工人，好像身臨美國大片中的一個場景。邁進(jìn)園區(qū)北側(cè)塑殼斷路器廠二樓車間大門，映入眼簾的是工人們忙碌的身影。靠近北邊窗戶生產(chǎn)經(jīng)理辦公室邊有兩張工作臺，其中一張是技術(shù)員梁言昌的。12月22日，樂清市勞動和社會保障局的為期一周的公示剛剛結(jié)束，梁言昌的名字赫然在列。

　　作為塑殼斷路器生產(chǎn)車間的技術(shù)員，梁言昌的任務(wù)主要是解決故障。“流水線上的工人碰到故障問題呢，就找檢驗(yàn)員；檢驗(yàn)員要是解決不了呢，就找到我這里。我要當(dāng)場予以解決。”技術(shù)員主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場分析并解決質(zhì)檢工發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，需通過競聘方式上崗，這樣的技術(shù)員在德力西塑殼斷路器廠只有4位，而梁言昌就是在公開競聘選拔中脫穎而出的。有沒有梁言昌解決不了的問題？“一般情況下都能對付吧。”面對記者的問題，這位來自安徽阜南縣的38歲漢子，國字臉上微微透出幾分自信。1995年7月進(jìn)入德力西時，廠里正開始開發(fā)塑殼斷路器。梁言昌從事過塑殼開關(guān)流水線上的所有工序。“我敲過鉚釘，做過產(chǎn)品裝配、校驗(yàn)、包裝，然后再做檢驗(yàn)員，其間還發(fā)過一年多的貨。在檢驗(yàn)員崗位上，我做過所有檢驗(yàn)工作，包括裝配檢驗(yàn)員、校驗(yàn)檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員和零部件檢驗(yàn)員。”

　　有了這樣豐富的履歷，今年春節(jié)過后，梁言昌通過競聘走上了技術(shù)員崗位。“我覺得做技術(shù)員是對以前所有工作的總結(jié)。比如說流水線上一名裝牽引桿的工人，他對牽引桿的性能感覺特別靈敏，但他往往只熟悉這一個配件。而檢驗(yàn)員就不同了，必須掌握各個相關(guān)產(chǎn)品的主要技術(shù)參數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、電鍍、材質(zhì)等知識。而技術(shù)員呢，則要在檢驗(yàn)員的基礎(chǔ)上，熟知整個系列產(chǎn)品流程的每個環(huán)節(jié)。”現(xiàn)在客戶反映一些簡單的產(chǎn)品問題時，梁言昌會在電話里讓對方掰一下開關(guān)，他只要一聽聲音，大致就能判斷問題出在哪里。工友們笑稱梁言昌是“機(jī)械醫(yī)生”。在梁言昌的工作臺上擺著一只CDM1—225塑殼斷路器，一有空他就看看試試。近梁言昌正在研究開關(guān)的“滑扣”問題。“滑扣就是開關(guān)掰上去后又滑掉了，原因有多種，是鎖扣不行呢，還是缺料？或是配件硬度不行？拋光度不夠？原因太多了，并不好找。”一提到專業(yè)問題，原本話不多的梁言昌突然打開了話匣子，滔滔不絕。

技工是怎樣煉成的

　　去年的12月9日，梁言昌評上了二級技師。像許多技師一樣，他并非科班出身，也無顯赫學(xué)歷。用梁言昌自己的話說，能當(dāng)上技師都是一步一步磨出來的。1992年，梁言昌偶然從報(bào)紙上看到國家要開放13個沿海城市，看到溫州這個地名，產(chǎn)生了莫名其妙的好感，來到了柳市。“到柳市后口袋里只剩下幾塊錢，去一家蜂窩煤廠打了半個月的工，掙到了幾十塊錢，渾身黑不溜秋的。后來去一個老鄉(xiāng)的瓦楞紙廠里做了幾個月，又去湖橫一家彈簧廠干了一年多，積累了一些機(jī)械加工的經(jīng)驗(yàn)。”這個彈簧廠老板待梁言昌不錯，讓他做技術(shù)含量高的寶塔形彈簧。但是梁言昌覺得自己還年輕，大公司發(fā)展機(jī)會更多，應(yīng)該出去見見世面，于是他來到了德力西。

是金子總會發(fā)光的，好的品質(zhì)，亦是如此。

　　梁言昌生性認(rèn)真，完成工作不折不扣，慢慢地受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的器重。“我覺得認(rèn)真、踏踏實(shí)實(shí)做事不是壞事，各個環(huán)節(jié)都要做仔細(xì)。”憑著過硬的技術(shù)水平，到德力西后沒幾年，梁言昌就被調(diào)到質(zhì)量部門工作。梁言昌說他的第二點(diǎn)工作心得是“積極參加培訓(xùn)”。十幾年里，梁言昌參加了不少經(jīng)營管理培訓(xùn)班。今年梁言昌還取拿到了寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大專文憑。他所在的技術(shù)小組拿過好幾個國家級的質(zhì)量優(yōu)勝獎，個人多次被為企業(yè)的先進(jìn)個人。他的工作臺里有個抽屜，里面有個厚厚的袋子，袋子里放著這些年他所獲得的二十多種證書。從一線普工摸爬滾打到技術(shù)員，梁言昌有不小的感觸。“在流水線作業(yè)，時間稍長就能達(dá)到純熟，不假思索，也非常簡單，工資也不一定比技工低。但我還是希望能做更具挑戰(zhàn)性的工作。”梁言昌輕聲告訴記者，他的腦海中有著自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠做更具技術(shù)含量的事情是他的職場奮斗目標(biāo)。

　　正如他所說，記者看到在車間的瞬時檢驗(yàn)臺前，一名三十多歲的戴著眼鏡的工人飛快地把一個開關(guān)放進(jìn)待檢位置，電火花一濺，四五秒就完成檢驗(yàn)取出，整個動作一氣呵成。

技術(shù)換來的幸福感

     要做技工就得勤奮鉆研。

　　從工人——檢驗(yàn)員——檢驗(yàn)組長——技術(shù)員，與技術(shù)含量的增長相匹配，梁言昌的幸福感也在一路走高。“當(dāng)技術(shù)員，你有機(jī)會接觸到公司里各個領(lǐng)域的人，包括管理人員、工程師、質(zhì)檢組長、質(zhì)檢員等，每天要處理大量事情，很忙，但很愉快。”梁言昌說，和管理人員、技術(shù)人員接觸多了，他們的思想能成為自己的思想，思路一開闊，個人發(fā)展機(jī)會更多了。同樣是上面遇到的滑扣問題，前幾天梁言昌請教了公司里的一位資深工程師，對方給他畫了一個示意圖，說可能是鎖扣和跳扣的配件有隱患，并向他詳細(xì)分析了造成滑扣的關(guān)鍵因素。這番指點(diǎn)讓梁言昌豁然開朗。“不愧是高工啊。多虧技術(shù)員這個崗位，讓我有更多的機(jī)會向他請教這些。”

　　作為技術(shù)員，梁言昌要對退貨的產(chǎn)品進(jìn)行分析，尋找原因，填寫《質(zhì)量跟蹤單》。他的另一個重要工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)的驗(yàn)證和改進(jìn)，以及老產(chǎn)品的性能改進(jìn)，每年要填上千份的試裝單。“我們是從實(shí)踐中摸爬滾打出來的，對產(chǎn)品有全面的了解，當(dāng)我向工程師反饋實(shí)際情況時，都會提出自己的建議，一些好的建議常常被采納。”這時，梁言昌能感受到自己的價值。在采訪過程中，能夠被認(rèn)同幾乎是所有技工自豪的事。同在德力西工作的婁和美是公司的資深質(zhì)量工程師。1987年，年僅18歲剛剛高中畢業(yè)的婁和美和幾位老鄉(xiāng)從老家山東來樂清找工作。“那時候，德力西還叫求精開關(guān)廠。樂清外地人不多，一起上班的都是本地的小姑娘。”因?yàn)橛形槐斫阍谇缶�開關(guān)廠工作，便把她也推薦進(jìn)廠當(dāng)一線普工。婁和美說剛到樂清時不適應(yīng)，首先體現(xiàn)在飲食方面。“大米飯總覺得吃不飽，水的味道太濃，不加點(diǎn)茶葉喝不下去！”

　　現(xiàn)在婁和美在樂清生活了20多年，如魚得水。她會說樂清話，有一大幫的朋友，公司年輕的員工看到她都客氣叫一聲“大姐”，亦有家鄉(xiāng)的親友投奔她。“你看，我在樂清的時間比在家鄉(xiāng)的時間還長。”如今，婁和美反倒覺得不適應(yīng)家鄉(xiāng)的生活了。“太冷，一回去手上就凍出一條條的血道子。也干不動農(nóng)活啦!”從一線普工到行政人員，婁和美只用了3年左右時間，算是這個行業(yè)進(jìn)步得比較快的人。而從一線普工到資深質(zhì)量工程師，這20年來，婁和美都在堅(jiān)持不懈地努力。婁和美認(rèn)為，這全在于細(xì)心觀察。婁和美有做工作筆記的習(xí)慣，自己和工友們發(fā)現(xiàn)的問題，她都會認(rèn)真記錄。新產(chǎn)品推出的時候，往往問題比較多，婁和美一個月就要記滿一個筆記本。“你要知道問題所在，就要明白各種零部件的制作原理。”婁和美對產(chǎn)品提出改進(jìn)意見，公司管理層都會很信任，認(rèn)真處理。這種被信任的感覺讓她覺得特別幸福。  

職場上升渠道

　　“流水線上的工人辛苦啊，他們拿得有時比較多，但發(fā)展空間也小。像這兩個月經(jīng)濟(jì)大形勢不太好，柳市許多企業(yè)訂單稍減了點(diǎn)，工人收入馬上受影響。而我們技工工資由基本工資和加班工資組成，基本不受生產(chǎn)情況的影響。主要還是技工有上升空間，領(lǐng)導(dǎo)重視，員工也尊重，生活感覺有奔頭。”12月24日下午快5點(diǎn)下班時，車間里一名做生產(chǎn)計(jì)劃員的女孩子送給梁言昌和質(zhì)檢組長各一個蘋果，另一名女工拖地時堅(jiān)持要替梁言昌拖工作位置，梁不讓，從她手里要過拖把，自己拖好。梁言昌的下一個目標(biāo)，打算考工程師。對于現(xiàn)在的待遇，他基本滿意，只是覺得國內(nèi)高級技工、技師的待遇，比普通工人要好得多，但似乎仍脫離不了工人考核的模式。“在國外，技師的地位很高，勝過一般的工程師。而在國內(nèi)，仍有‘學(xué)而優(yōu)則師’的感覺。”按梁言昌現(xiàn)在的水平，拿個工程師職稱非難事。他的職業(yè)上升渠道正在日益寬敞。“與往年相比較，今年的優(yōu)秀高技能人才評選更加突出了對一線員工的重視程度。在往年的高技能人才評選中，樂清本地籍的管理型人才較多，今年入選的優(yōu)秀高技能人才中外省籍選手超過半數(shù)。”樂清市人力資源和社會保障局工作人員告訴記者，入選市第四屆優(yōu)秀人才名單的25名人員中，有13名為外省籍在樂務(wù)工人員。其中有11位參賽選手為去年剛剛通過“技師職業(yè)資格直接認(rèn)定”的人員。

　　按照常規(guī)流程，從初級工到中級工需要5年的工作經(jīng)驗(yàn)，從中級工到高級工再需5年工作經(jīng)驗(yàn)，再從高級工到技師又需要五年工作經(jīng)驗(yàn)。也就是說從初級工到技師需要三次考試，少15年工作經(jīng)歷，而且需要一級級考關(guān)。通過“技師直接認(rèn)定”項(xiàng)目，工齡達(dá)10年以上的技工只要技術(shù)達(dá)標(biāo)可跨級別考級。為了讓參考人員順利考級，樂清市人力資源和社會保障局在考前會對報(bào)名者進(jìn)行為期一個月的集中培訓(xùn)。去年共有120余名一線技工報(bào)名參加技師直接認(rèn)定，88人獲得技師稱號，11人獲得高級工稱號。今年已有92名符合標(biāo)準(zhǔn)的技工報(bào)名，本月底將公布成績。

未來期望

　　梁言昌工作電腦的桌面背景為一幅風(fēng)景照，兩邊兩排白楊樹，白桿綠葉，中間一條溝渠，色彩分明。“這是離我家不到五十米的地方拍的，好看嗎？”見記者點(diǎn)頭，梁言昌打開電腦，將自己今年3月回家在老家拍的照片找出來。“這是我家的四合院，一廂是三間，另一廂四間，還可以吧？那是1999年的時候，我寄了一萬多元回家，加上老爸湊的幾千塊錢，拆了原先的土房，用了兩萬多就造了這新房子。當(dāng)時可是我們村里第一座瓦房。”能為家庭作這么大的貢獻(xiàn)，梁言昌的口氣里透著驕傲。他有一個哥哥，也在柳市打工，還有兩個姐姐都已經(jīng)出嫁了。梁言昌現(xiàn)在租住在方斗巖村，離高速公路約30米的一名村干部的老房子里，這是一座四間二層的房子。梁言昌的房間不大，除了床，有電冰箱、電視機(jī)、電腦，還有微波爐和電飯煲。“微波爐和電飯煲是他工作積極獎來的。”梁言昌的妻子和他差不多的個頭，在市場里賣童裝，臉曬得黑黑的。“他這個人啊，就知道工作，家里的事，孩子的事差不多都是我在操心。”梁言昌在一旁微笑著，不怎么言語，但看得出來，小夫妻很融洽。惟一讓夫妻倆掛心的，是梁言昌的父親患哮喘病多年，常年要吃藥。去年有一次住院，夫妻倆把辛苦積攢的一萬多塊錢寄了過去。“照顧好爸媽，這是我們做兒女的本分。”讓梁言昌感到心悅的，是他聽說公司將來要搬到安徽蕪湖去。“如果那樣的話，離家就近多了。我們那邊空氣好啊，很舒服的。”在梁言昌拍的每一張家鄉(xiāng)照片上，天空都是湛藍(lán)湛藍(lán)的。梁言昌接下來的個人計(jì)劃是考駕照。“理論過了，100分的試卷得了99分。接下來就是農(nóng)歷二十考科目二了。”

　　在梁言昌還在為自己的職場生涯努力加碼的時候，不惑之年的婁和美開始為退休后的生活作打算。“說回家鄉(xiāng)不適應(yīng)，但多少還是希望葉落歸根，告老還鄉(xiāng)的。”婁和美說，她現(xiàn)在大的夢想就是，樂清的電器公司能到她的家鄉(xiāng)山東蒙陰縣開分公司，這樣，待她退休了還能在家鄉(xiāng)發(fā)揮所長。