某集體所有制的化工廠因資金缺乏，環境保護和勞動安全衛生設施一直沒有配套，有個車間的通風設備年久失修，二甲苯彌漫，濃度大大超過衛生標準，廠領導明知這種狀況會影響職工健康，卻用高薪招收工人。賀某失業數月，看到招聘廣告后前去應聘，與廠方簽訂為期3年的勞動合同。兩個月后，賀某發現自己懷孕，一到至間就頭暈、嘔吐，醫生告訴她苯是有害氣體，會影響胎兒發育，甚至流產、早產或致胎兒畸形。賀某十分害怕，找領導要求調換工種，廠方說，你來廠時合同訂明了工種，并且干這個工種有高額津貼，你不干怎么行?賀某為了自身和胎兒安全，堅持要求調換工種。廠方說，合同期未滿，你一定要調工種，本廠別的活都有人了，只好解除勞動合同。

 

    [法律分析]根據《勞動法》第61條、《女職工勞動保護規定》第7條以及《女職工禁忌勞動范圍的規定》第6條，女工孕期禁忌從事勞動的范圍是：⑴國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。⑵《高處作業分級》標準所規定的高處作業。⑶人力進行的土方和石方作業。⑷伴有全身振動的作業，如鋼鉆、搗固機、鑄造以及拖拉機駕駛。⑸工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接。⑹制藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。⑺作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業。⑻作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎬、鉸、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業。

 

　　本例中，某化工廠違反孕期女工勞動禁忌規定，安排賀某從事工作現場有毒有害物質超標的作業，是違法的。廠方應該給賀某另行安排適宜的工作，并且必須盡快采取改善環境保護和勞動安全衛生設施的措施，使工作場所有毒有害的濃度不超過國家規定的標準。有關受害人員可以向當地勞動行政主管部門控告，勞動行政主管部門可以監督、責令廠方限期改正，對現行的違法行為可以處以罰款。至于廠方提出解除勞動合同，更是違法的。我國《勞動法》第29條規定，女工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第4條也有同樣規定。賀某工作中沒有嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，要求在孕期調動工作（種）是合法的，廠方以解除勞動合同要挾賀某是違法的。

 

　　根據我國《勞動法》第61條和《女職工勞動保護規定》第7條，孕期內的女工特殊保護措施還有：⑴不得安排懷孕女工在正常勞動時間外延長勞動肘間（加班加點）。⑵對不能勝任原勞動的，應當根據醫院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。⑶懷孕7個月（含7個月）以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動（夜間10：00到次日早上6：00）；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。⑷懷孕女工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

 

    但是，女工違反計劃生育規定的，不適用上述規定。