“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退…… 

 

    當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現象，請大家都來琢磨琢磨。 

 

(1)你并非畢業于名牌院校？ 

 

妙答：比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學！ 

 

(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。 

 

 

妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。 

 

(3)你專業怎么與所申請的職位不對口？ 

 

妙答：據說，21世紀搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。