如何面對刁鉆問題

        已閱[8509]次 [2009-03-06]

            “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法:在兩個人面對面的斗智中,他們往往會用一個明顯不友好的發問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝取對方彬彬有禮的外表,使其心理防線大大潰退…… 
         
            當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些現象,請大家都來琢磨琢磨。 
         
        (1)你并非畢業于名牌院校? 
         
        妙答:比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學! 
         
        (2)你經歷太單純,而我們需要的是社會經驗豐富的人。 
         
         
        妙答:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經驗豐富的人,我希望自己有這樣一段經歷。 
         
        (3)你專業怎么與所申請的職位不對口? 
         
        妙答:據說,21世紀搶手就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。 
         
         
         

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