相對于名牌、重點院校的大學(xué)生而言，不少一般本科院校、專科院校的畢業(yè)生，在就業(yè)市場上似乎存在“品牌劣勢”。實際上，不依學(xué)歷、學(xué)校來評價、選擇學(xué)生，已逐漸成為越來越多用人單位擇才的通行標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)心膽怯：未上職場怎可先敗？
教育問題青年學(xué)者熊丙奇博士認(rèn)為，一般院校、專科院校的同學(xué)，沒有必要過多對就業(yè)前景擔(dān)憂。
一些非名校的大學(xué)生，從進(jìn)校第一天，就抱著對學(xué)校品牌不看好的心理開始學(xué)業(yè)，那么，所謂的“品牌劣勢”將成為前行路上的陷阱。有個別學(xué)生過分強化品牌效應(yīng)，就此“混”字當(dāng)頭，對前途灰心喪氣。甚至還有少數(shù)人因缺乏自信，未戰(zhàn)先敗，在職場上，一見比自己學(xué)校好、學(xué)歷高的競爭對手，心理上先膽怯，掉頭就退。
其實，用人單位招聘人才時，雖在一定程度上會考慮學(xué)校品牌，但終起作用的是應(yīng)聘者本身的素質(zhì)與能力。倘若自己失去信心，連“戰(zhàn)場”也不敢上，市場競爭的成功就自然要與被動等待者絕緣。
學(xué)長范例：“成功，在于執(zhí)著的堅持！”
1994年，作為上海第一所民辦大學(xué)的首屆畢業(yè)生，曹敏求職倍受冷遇。她甚至央求：“我不要工資，就讓我先做一陣，看有沒有能力。”總算，一家民營企業(yè)給了她月薪400元的“跑街”活。曹敏咬牙奔波，一星期就熟悉了業(yè)務(wù)；1個月后業(yè)績超過老業(yè)務(wù)員；3個月后，被聘為經(jīng)理助理，月薪翻番。
就在即將再次被提升前，她遭遇意外成了殘疾人。但她戴上假發(fā)，又一次站在了求職起跑線上。碰壁再碰壁后，她接了份少有女孩問津的銷售工作，月薪500元。
1998年底，因個人單月承辦業(yè)務(wù)幾十萬美元的顯赫業(yè)績，她被提升為美方駐中國首席代表。2001年，曹敏又被另一跨國集團(tuán)聘為中國區(qū)市場總監(jiān)并任職至今。不久前，這位中國民辦高校首屆“就業(yè)之星”回到母校，向師弟師妹大聲說出信念：“永遠(yuǎn)不要放棄！成功在于執(zhí)著的堅持！”
職場現(xiàn)實：“品牌無所謂，人才都?xì)g迎！”
熊丙奇認(rèn)為，職場上的品牌劣勢是客觀的。但不少一般院校，由于注重走特色之路，仍保持著很高的畢業(yè)生就業(yè)率，劣勢很快轉(zhuǎn)為優(yōu)勢。
近日，上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院的香精香料、機電等專業(yè)的院系，已被用人單位“踏破了門檻”；而在上外附屬的高職學(xué)校，匯豐銀行等50多家大公司也在紛紛下定單；而遠(yuǎn)非重點，名氣卻異常響亮的上海電機學(xué)院的學(xué)生同樣“吃香”。用人單位對這所學(xué)校的評價是：學(xué)校辦學(xué)瞄準(zhǔn)了市場“缺口”，專業(yè)設(shè)置不趕時髦，“不搞本科壓縮版”；而學(xué)生實踐能力強，又踏實勤奮，“留得住，下得去，干得好”。
