辦公室戀情有“近水樓臺”的方便、也有“進退兩難”的尷尬，面對誘惑，你是否曾經陷入辦公室戀情？辦公室戀情是真心誠意還是危險游戲？對于這種滋長在格子間的情感，你是怎樣看待的呢？調查顯示，對待辦公室戀情，有49.70%的經理人是“隨緣”的認可態度，表示強烈支持的有6.73%，反對辦公室戀情的人占了參加調查的總人數的33.7%，另外還有10.87%的人表示“無所謂”。
調查：中國白領愛情普查報告
支持者的觀點集中表現為四點：
方便：
雖說天涯何處無芳草，但近在咫尺已有芳草，何必又要走天涯呢？辦公室戀情節省了大量尋找約會人選的時間，既然你工作的地方帥哥、美女如云，何必四處搜尋？
安全：
辦公室戀愛的雙方是知根知底，這樣一來，也就從很大程度上避免了“因為不了解而走到一起，因為了解而分開”的悲劇。
動力：
俗話說：男女搭配，工作不累。辦公室戀愛也許會使原來枯燥、繁重的“朝九晚五”變得可愛起來，此外，雙方為了給對方留下美好的印象，表現欲也強了，工作起來也就格外積極認真。
忠誠：
兩人的關系穩定也會帶來企業人才的穩定，若兩人發展到結婚生子，同時服務同一企業會較強的歸屬感，相對來說對工作將更有責任心，會更加珍惜這份工作。
支持者的觀點集中表現為四點：
方便：
雖說天涯何處無芳草，但近在咫尺已有芳草，何必又要走天涯呢？辦公室戀情節省了大量尋找約會人選的時間，既然你工作的地方帥哥、美女如云，何必四處搜尋？
安全：
辦公室戀愛的雙方是知根知底，這樣一來，也就從很大程度上避免了“因為不了解而走到一起，因為了解而分開”的悲劇。
動力：
俗話說：男女搭配，工作不累。辦公室戀愛也許會使原來枯燥、繁重的“朝九晚五”變得可愛起來，此外，雙方為了給對方留下美好的印象，表現欲也強了，工作起來也就格外積極認真。
忠誠：
兩人的關系穩定也會帶來企業人才的穩定，若兩人發展到結婚生子，同時服務同一企業會較強的歸屬感，相對來說對工作將更有責任心，會更加珍惜這份工作。
反對者的理由可以歸納為四個方面：
不職業的表現：
在辦公室談戀愛，與員工上班炒股、玩電腦游戲沒有什么區別；相戀的人可能形成小圈子而排斥別的同事，從而影響了整個團體的人際交往；相戀的人在辦公室表現親熱從而影響了整體工作氣氛。
不職業的表現：
在辦公室談戀愛，與員工上班炒股、玩電腦游戲沒有什么區別；相戀的人可能形成小圈子而排斥別的同事，從而影響了整個團體的人際交往；相戀的人在辦公室表現親熱從而影響了整體工作氣氛。
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分手的風險：
戀愛中的人都不太理智，如果鬧矛盾，勢必會帶著情緒工作；萬一分手了，兩個人還怎么能平靜冷靜安靜地面對？彼此的冷淡、埋怨、怨恨……很容易干擾到彼此的工作。
缺乏新鮮感：
如果兩個人一直是24×7×365在一起，想想會怎樣？誰受的了嗎？后不是分手的話只能是一個換單位或一起換。此時，當初的甜蜜很可能會因為工作而不堪其煩。
難以管理：
有了辦公室戀情，工作中出現失誤或錯誤，二者會相互為對方遮蓋、掩飾，使本來應該清晰的矛盾或問題被隱藏起來。此外，在辦公室談戀愛還能專心工作嗎？當涉及利益方面的因素，該怎樣割舍？同事間的“眉來眼去”會不會導致人才的“你來我往”？
戀愛中的人都不太理智，如果鬧矛盾，勢必會帶著情緒工作；萬一分手了，兩個人還怎么能平靜冷靜安靜地面對？彼此的冷淡、埋怨、怨恨……很容易干擾到彼此的工作。
缺乏新鮮感：
如果兩個人一直是24×7×365在一起，想想會怎樣？誰受的了嗎？后不是分手的話只能是一個換單位或一起換。此時，當初的甜蜜很可能會因為工作而不堪其煩。
難以管理：
有了辦公室戀情，工作中出現失誤或錯誤，二者會相互為對方遮蓋、掩飾，使本來應該清晰的矛盾或問題被隱藏起來。此外，在辦公室談戀愛還能專心工作嗎？當涉及利益方面的因素，該怎樣割舍？同事間的“眉來眼去”會不會導致人才的“你來我往”？
對辦公室戀情表示“無所謂”的人，持有寬容、無奈、自信三種心態。
寬容：
工作是工作，戀情是戀情，只要不影響到工作，只要不是婚外戀，不破壞別人的家庭，就沒有什么值得大驚小怪的。
無奈：
工作的壓力讓人沒時間在工作之余抽出時間和精力去談戀愛。那么，在工作的同時，將終身大事順便解決一下，正好一舉兩得。感情這東西，要來就來了，任誰也擋不住。
自信：
相信現代人都有自我控制的能力和分辨輕重的理智，能夠把握分寸，理智面對感情與工作。
調查還表明，讓經理人反感的辦公室戀情有兩類，一是非健康的婚外戀、三角戀，一是上下級之間的戀情。除此之外，不論是管理者還是旁觀者，面對辦公室戀情的底線是——只要當事人把握分寸，不影響工作，不影響同事，做到公私分明，也許辦公室戀情就不再是一道難解的題。
寬容：
工作是工作，戀情是戀情，只要不影響到工作，只要不是婚外戀，不破壞別人的家庭，就沒有什么值得大驚小怪的。
無奈：
工作的壓力讓人沒時間在工作之余抽出時間和精力去談戀愛。那么，在工作的同時，將終身大事順便解決一下，正好一舉兩得。感情這東西，要來就來了，任誰也擋不住。
自信：
相信現代人都有自我控制的能力和分辨輕重的理智，能夠把握分寸，理智面對感情與工作。
調查還表明，讓經理人反感的辦公室戀情有兩類，一是非健康的婚外戀、三角戀，一是上下級之間的戀情。除此之外，不論是管理者還是旁觀者，面對辦公室戀情的底線是——只要當事人把握分寸，不影響工作，不影響同事，做到公私分明，也許辦公室戀情就不再是一道難解的題。
