隨著職校生就業(yè)率的提高，職校生擇業(yè)觀也悄然發(fā)生著變化。近日，記者從省會一些職業(yè)學校招生就業(yè)處了解到，我省職校生就業(yè)并沒有受到金融危機的影響，就業(yè)形勢依然很樂觀，但是職校生對就業(yè)地點、工作環(huán)境和薪酬待遇的要求提高了。并且，記者也了解到部分職校畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在著隨意離職等現(xiàn)象。

    職校生開始挑剔了

    今年的就業(yè)工作開始了，一些職校生認為就業(yè)環(huán)境好了，就業(yè)擇業(yè)要求也隨之提高。

    據(jù)省會某職業(yè)學校蘇老師介紹，職校生就業(yè)大多數(shù)是由學校向用人單位推薦的。許多老師們都覺得還可以的工作，學生們就是看不上。不是覺得工資低就是嫌工作環(huán)境不好。甚至有些學生，學校推薦的工作不下幾十個，但是一直到畢業(yè)他們都沒能達成就業(yè)意向。其中主要的原因就是這些學生們眼光高了，對工作挑剔了。

    不少職校負責就業(yè)工作的老師都向記者表達了職校生就業(yè)的這一變化。為此，各職業(yè)學校也都開設了就業(yè)指導課，并且對學生的就業(yè)指導傾注了更多精力，向?qū)W生灌輸理性擇業(yè)的思想，就業(yè)不可好高騖遠。

    石家莊機械技工學校招生就業(yè)處主任葛瑛說，對于今年，一些制造型企業(yè)效益下滑，一些單位停止了招聘計劃，甚至某些單位面臨裁員減員的現(xiàn)狀。這更需要學生調(diào)整就業(yè)心態(tài)，擇業(yè)時不宜過于挑剔。

    部分職校生離職隨意

    “如果不是用人單位給我們打電話找學生，我們都不知道自己的學生已經(jīng)辭職不干了。”針對現(xiàn)在部分職校生隨意離職，省會某職業(yè)學校招生就業(yè)負責人既氣憤又無奈。

    據(jù)了解，職校畢業(yè)生就業(yè)多以學校推薦為主。學校和用人單位之間都有著多年良好的合作。而學生們頻繁突然“消失”，這讓學校很為難。學校尋找培養(yǎng)一家用人單位，有時候就是由于學生這樣不遵守紀律而不了了之。還有部分學生剛工作幾天就跳槽，這都給用人單位留下不好的印象。

    為何有些技校生剛到崗不久就選擇離開呢？許多老師也都不約而同地表達了這樣的觀點，學生到崗不久離職不是能力問題，而是觀念問題。一是沒有沉下來，一到企業(yè)一看環(huán)境不好，工作累，還沒干活，還沒積累到經(jīng)驗，就想找家更好的。其二，期望值過高，當看到與現(xiàn)實有差距時，心里產(chǎn)生落差，就不愿意干了。

    對于老師們的講述，記者覺得對于職校生就業(yè)，調(diào)整學生在擇業(yè)過程中的各種不良心態(tài)，除了學校盡量提高學生就業(yè)層次之外，還應該對學生進行危機意識教育。現(xiàn)在職校生就業(yè)環(huán)境好，學生就業(yè)出現(xiàn)過分挑剔，隨意離職現(xiàn)象，主要還是學生沒有危機感。