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高校舉辦的就業雙選會主要針對本校應屆畢業生，往往是一所學校學生求職與招聘的高潮，因此，應屆高校畢業生大都對本校舉辦的雙選會抱有很大的期望，但洽談成果表明，絕大多數學生難以在會上實現自己簽約的愿望。對于為求職而忙碌的大學生來講，走出會場還不是放松休息的時候，會后的總結和調整才是重要的事情。
首先，要對參會單位及需求信息進行匯總分析。大型雙選會參會單位眾多，需求崗位類別、招聘條件及待遇差別較大。畢業生應對學校就業部門提供的信息和自己搜集到的信息進行篩選，整理出與所學專業相關的需求信息，了解適合自己的崗位類別及單位分布。通過統計、匯總、分析，結合自己參會的感受，對自己所面臨的就業形勢和競爭態勢作出評估。
其次，對已投遞簡歷的單位作進一步的了解。了解的內容包括單位性質、規模、經營狀況、企業文化、崗位需求、待遇、發展空間等，制定求職策略，確定重點求職方向，有針對性地作好下一步應聘準備。
第三，主動與應聘單位的招聘主管取得聯系。雙選會上，招聘單位一般只能與應聘者進行簡單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會后專門安排。如果你在兩天之內，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會，就應該拿起電話主動詢問，爭取機會了。一般情況下，招聘者會認為，能夠主動與單位聯系者是認真的、對應聘崗位感興趣的、充滿自信的，因此也更加值得重視。
與招聘方取得聯系的方式、方法有很多種，簡單的就是打個電話，也可以發送電子郵件或是親手撰寫一封信函（如果你的字寫的還可以，這是好的一種方式），表達自己對應聘崗位的理解和期待，說明自己應聘的優勢等，以爭取面試的機會。不過不管用哪種方式，都應注意態度要誠懇，既要避免像走過場一樣詢問結果，又切忌嘩眾取寵事與愿違。
后，還要注意調整好心態，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點自我求職行為，適時調整策略，時刻準備迎接新的挑戰。
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