技工荒再度生演

    昨日，大冶冬季勞務招聘會上，6000多人涌進現場選擇崗位。盡管900多人找到了“飯碗”，但企業所需的技工仍是難求。

　　有意思的是，大冶此次招聘會，企業在用工待遇上“松了口”，待遇普遍提高了200元以上，華光鋁業、斯瑞爾公司、華興玻璃等企業的月工資都在2500元左右。大冶有就業能力的農村富余勞動力、城鎮下崗失業人員、大中專畢業生4萬多人，有就業需求的1萬多人，企業可供的崗位在3萬個以上。但此次招聘會簽訂的意向性就業的900多人中，基本是普工。盡管有些企業出高價“攬才”，但技工難招令企業“頭痛”。

　　大冶匯星襪業有限公司招到的50多人中，技工不足10。“沒有高素質的技術工人操作，先進的生產線就會成擺設。”該公司人事部很苦惱。

　　為何技工難求？大冶勞動就業局一位負責人分析，就業需要的人力資源不足；企業用良好的待遇留住了技工；企業用“現成”的現象比較突出；有就業需求的人員中，不知道學什么好。因此“技工荒”在所難免。

　　大冶保安鎮一年四季免費開展縫紉培訓，農民可以隨到隨學。一直以來，該鎮多家服裝企業沒出現缺熟練工、技術工現象。而附近金牛、劉仁八鎮的服裝企業怎么也找不到技術工、熟練工。

　　這位負責人認為，技工的結構失衡和技工的斷檔，不僅制約單個企業的發展，更將對轉型企業整體水平的提升產生不利影響。要解決技工荒的問題，應強力推進職業技能培訓、訂單定向培訓，特別要加強校企聯合，有針對性的培訓。同時，企業也應該營造良好的用工環境。

    面對此缺口,面對這供不應求的人才緊缺局勢,在您愁緒萬千為就業,在您愁眉不展為工作之時,為何不選擇一專業,長自己一技之長,奉獻了社會,彌補這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?