HR是HumanResource的縮寫，指人力資源管理，從事人事管理的工作人員都可稱為HR。
招聘已過去1個多月了，但成都高新區某軟件外包公司的文案仍沒著落。上周，人力資源部從100多份簡歷中篩選出20份，逐一通知應聘者前來面試。然而，11人爽約。工作人員致電爽約的人，了解到爽約的原因實在雷人：大學生們竟然稱上午10點去面試太早，根本爬不起來。
老總發帖訴苦
應聘者爽約面試竟是因為睡懶覺
11月26日，網友“素就像天上的浮云”在天涯發帖訴苦：我們公司需要一個文案，居然1個多月了還沒有到崗。我問HR是怎么搞的，得到的回答令人暈倒，居然是早上睡懶覺不愿意來面試。
記者與發帖人取得了聯系，了解到“素就像天上的浮云”是一家軟件公司的負責人王菜頭（化名）。這家公司位于高新區，是今年新成立的公司。“十一”大假后，公司對外招聘了一批人員。行政助理和技術員都已到位，令他頭痛的是文案至今仍無合適人選。
王菜頭說，發布了招聘啟事后，應聘的簡歷如雪片般飛來。僅文案一職，就收到了100多份簡歷。人力資源部篩選了20份，電話通知對方于上周星期二上午10點到公司面試。由于公司有個重要項目與移動合作，急需文案，面試那天主考官們都推掉手頭其他工作。然而，前來面試的只有9人，主考官們未挑到合適人選。
是什么原因讓11人集體爽約？人事專員一一致電溝通，結果竟雷倒了有著6年人力資源部經理經驗的HR：10點面試太早，早晨根本爬不起來。
公司調查得知爽約的11人多是工作1年的新手面對這個結果，王菜頭感到非常不解。他說，公司對應聘人員要求不算太高，學中文有點經驗即可，甚至應屆大學生也可考慮。給出的待遇不算太低：保證雙休，試用期月薪1800元，轉正后公司為其購買“五險”，提供學習機會，月薪2500元左右。每年，還有10％－15％的基本工資浮動。
為弄明白原因，人力資源部經理分析了爽約人的年齡構成。她發現，這11人大多數都是才工作1年左右的“新手”。“已工作幾年的人都有經驗，不能前來參加面試都有電話解釋，并表示歉意。”王菜頭說，反而這些“愣頭青”無視大家的存在。這次失敗的招聘，令王菜頭和人力資源部經理都很傷心。由于公司急于用人，現在公司正在與一家大型軟件公司的資深文案接洽，公司準備開出高達7000元的月薪。
不過，王菜頭說，這并不影響公司明年的校園招聘計劃。他只是希望應屆大學生們擺正心態，從零開始參與到社會建設中來。如果不能前來，也希望大學生們禮貌一點，與公司有個良好溝通。
HR曬看法
有人說大學生懶有人說公司缺乏吸引力 帖子引發了一場由網上到網下的大討論。有HR說，這家公司招聘失敗，是單位缺乏吸引力，甚至指責公司的HR未放下身段，與應聘者良好溝通。更多HR認同“素就像天上的浮云”關于大學生太懶的感嘆，紛紛曬出被大學生“放鴿子”的經歷。
網友“風之簡”說，他現在也在為這事頭疼。現在的年輕人有沖勁愿意吃苦的少得可憐，冬天嫌冷不想起床，路太遠或者不好找都可能成為“放鴿子”的理由。網友“頑人”問：一方面大學生難找工作，另一方面公司難招合適的人。盡管如此，面試時還是常有人遲到甚至不到，這個世界到底怎么了？
某省級大型事業單位人力資源部負責人李紅梅，剛為單位招聘了一批新人，有名大學生因睡過頭而錯過面試機會，還有名大學生提出提前面試的雷人請求。但她認為，這家軟件外包公司被放鴿子，不能因此簡單地判定大學生太懶。她認為，大學生們的選擇很多，很可能是這家公司才成立沒名氣，未能吸引大學生。“如果單位很知名，應聘者往往就很重視。”同時，她建議人力資源部工作人員應調整心態，放下身段與應聘者有個平等溝通，把工作做細致了，才有利于招聘到合適的人才。
專家說法
不是大學生不勤快而是職位是否值得付出 對此，四川大學公共行政與社會關系學院系主任陳昌文認為，大學生并沒有想象中這么懶惰，反而他們很勤快。
陳昌文說，現在的大學生生存競爭壓力大，只有通過無數次考試競爭上崗。每考一次試，成功率只有十分之一，或幾十分之一，甚至幾千分之一。面對考試時，很容易產生“反正考了也白考”的心理，但又不得不面對下面的很多次考試。如此惡性循環，他們對應付考試產生了疲倦，對不是很有興趣的機會不會太在意。陳昌文認為，這家公司需求的員工并不是高精尖人才，根本不存在招不到人的問題。他懷疑，這家公司的人力資源部在招聘設計和一些環節上出了問題。
“大公司不會面臨這樣的問題。”他還說，“爬不起來參加面試”只是大學生應付人事專員的托辭而已。陳昌文一再強調，大學生不是不勤快，而是看你給的職位是否值得他們付出。（記者 席秦嶺）
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