職場(chǎng)隱私，你如何看待？

    工作作為個(gè)人生活的重要組成部分，很難將個(gè)人色彩的部分完全剔除在外，然而職場(chǎng)出現(xiàn)的個(gè)人隱私話題，給辦公室的氣氛帶來(lái)一絲緊張感。尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)辦公的普及，很容易造成重要的個(gè)人隱私泄露，有的會(huì)給當(dāng)事人造成無(wú)法挽回的惡劣影響。不久前上海某公司總裁女助理落照通過(guò)博客泄露，引發(fā)網(wǎng)民一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的討論，終女助理不得不以辭職來(lái)平息事端。而諸如一些公司在電腦上強(qiáng)制安裝軟件監(jiān)控員工的QQ和MSN聊天內(nèi)容、某些快遞公司給員工手機(jī)安裝衛(wèi)星定位軟件等事情也屢見(jiàn)不鮮。近日，國(guó)內(nèi)一家網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)面向京千余名職場(chǎng)人士進(jìn)行了一次主題為“職場(chǎng)隱私，你如何看待？”的問(wèn)卷調(diào)查，探尋職場(chǎng)一族對(duì)于個(gè)人隱私的真實(shí)想法。

    隱私保護(hù)范圍因人而異

    對(duì)于個(gè)人隱私的定義和范圍，職場(chǎng)人士對(duì)其有不同的理解。有44.02%的調(diào)查者認(rèn)為，隱私是不愿對(duì)陌生人公開(kāi)的秘密；有41.30%認(rèn)為，隱私是除了工作之外的所有事情，包括家庭、愛(ài)情等；其余14.67%認(rèn)為隱私是個(gè)人生活信息。而對(duì)于這些生活中的隱私，只有極少數(shù)人愿意全部向公司透露，只占0.54%；有33.70%的受訪者愿意向公司透露大部分隱私；不愿在工作中透露和看情況而定的分別占34.24%和31.52%。

    人力資源專家表示，大多的職場(chǎng)人士還是具有一定隱私意識(shí)的。一般而言“隱私”包括公民個(gè)人資料不受非法獲取或披露，私人住宅不受非法打擾，個(gè)人身體隱私不受侵犯等，即凡是涉及個(gè)人秘密與公眾利益無(wú)關(guān)的，公民不愿公開(kāi)的私人資料、私人生活等都屬于隱私的范圍，因此它的內(nèi)容非常廣泛，調(diào)查結(jié)果也顯示了這一點(diǎn)。


    逾半數(shù)人會(huì)向同事透露隱私

    在我國(guó)，很多人并沒(méi)有養(yǎng)成保護(hù)自己隱私的習(xí)慣，諸如“男不問(wèn)收入，女不問(wèn)年齡”等職場(chǎng)隱私保護(hù)的基本準(zhǔn)則，也經(jīng)常在同事寒暄中被打破。與此同時(shí)，一些職場(chǎng)人士對(duì)自己的隱私也并不避諱。調(diào)查顯示，“會(huì)向關(guān)系很好的同事透露個(gè)人隱私”和“對(duì)同事很少保留隱私”的分別占54.35%和4.35%，共計(jì)占58.70%；只有26.63%的職場(chǎng)人士不會(huì)向同事透露個(gè)人隱私；選擇不知道的占14.67%。

    人力資源專家認(rèn)為，目前在我國(guó)的隱私權(quán)保護(hù)還處于起步階段，這其中有一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是，大多數(shù)人并沒(méi)有意識(shí)到在職場(chǎng)中保護(hù)自己的個(gè)人隱私的重要性，終出現(xiàn)問(wèn)題后才后悔，才進(jìn)行補(bǔ)救和掃尾工作，但那時(shí)已經(jīng)晚了。保護(hù)自己的隱私，僅僅依靠朋友之間的信任和道德的約束是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。在職場(chǎng)中，應(yīng)該盡量避免談及有關(guān)個(gè)人隱私的話題；注意個(gè)人電腦和工作電腦的安全，特別是在辦公室的電腦，盡量不要存儲(chǔ)個(gè)人私密照片、視頻等內(nèi)容；在網(wǎng)站提交個(gè)人信息或發(fā)布文章更是要慎之又慎，避免泄露涉及個(gè)人隱私的內(nèi)容。只有自己首先重視起來(lái)，才能大限度地保護(hù)自己的隱私不被泄露。



    看待隱私法律意識(shí)尚有欠缺

    一旦隱私被泄露，大家關(guān)注的就是單位和同事會(huì)怎么看待自己。在本次調(diào)查中，大部分受訪者面對(duì)自己或者同事的隱私泄露，都能采用比較職業(yè)的方式對(duì)待。當(dāng)“不愿意被人知道的隱私被公之于眾了，許多同事對(duì)您指指點(diǎn)點(diǎn)”時(shí)，斷然辭職的只占16.85%；無(wú)所謂和當(dāng)什么都沒(méi)發(fā)生的，分別占29.89%和13.59%；其余人對(duì)此持觀望態(tài)度，選擇找領(lǐng)導(dǎo)和同事交流后再做決定的分別占14.67%和25.00%。

    與此同時(shí)，對(duì)于同事的隱私，多數(shù)人則表現(xiàn)寬容。對(duì)于被暴露有生活作風(fēng)問(wèn)題的同事，大多數(shù)職場(chǎng)人士都認(rèn)為 “只要不影響到自己就無(wú)所謂”，占53.26%，另有23.37%的人會(huì) “找他談?wù)劊�要求他多注意”；而認(rèn)為“這樣的人不能深交，盡量杜絕工作外交往”甚至因此而不想與之繼續(xù)合作的，分別只占19.57%和0.54%；其余3.26%的受訪者選擇“不知道”。

    但本次調(diào)查顯示，職場(chǎng)人士對(duì)于隱私權(quán)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的了解程度卻令人失望。很詳細(xì)的知道法律中關(guān)于“隱私權(quán)”的條款的，只占1.63%；而完全不知道的卻占到11.96%；大部分職場(chǎng)人士都知道有這一項(xiàng)而不知道具體內(nèi)容，占57.07%；其余29.35%知道部分相關(guān)條款。

    對(duì)此，人力資源專家強(qiáng)調(diào)，如果個(gè)人隱私一旦被泄露，不要過(guò)分敏感，千萬(wàn)不要做出辭職的沖動(dòng)之舉。公司更看重你的工作能力，把工作做好仍然是第一位的。就像你對(duì)待別人的隱私被泄露而表現(xiàn)得很寬容一樣，別人對(duì)你的隱私的關(guān)注程度也同樣不會(huì)像你想象得那么大。但是不能因?yàn)閯e人的寬容，自己就無(wú)所謂。在工作中要注意保護(hù)自己的隱私，一旦出現(xiàn)隱私權(quán)被侵害的情況，要通過(guò)各種合法渠道解決，必要的時(shí)候可以尋求法律的幫助。我國(guó)的憲法、刑法、民法等法律法規(guī)中都有關(guān)于隱私權(quán)保護(hù)的條款，平時(shí)可以多了解一下這些內(nèi)容。（楊敏 阿勝）