職場升職策略

    假設(shè)我們預(yù)先在下面4個辦公室中各埋伏了一架微型攝影機,透過忠實記錄的鏡頭,我們看到了下面這樣4副場景,現(xiàn)在我們來理性地面對它們,回顧這其中酸甜苦辣的職場人生。

 

　　場景一:機緣巧合之被動升職

 

　　在這個一年中跳槽的黃金季節(jié),猶如江湖上所謂"亂世出英雄"的大時代里,難免有一天早晨當你走進辦公室的門時,赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現(xiàn)在是這個業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。

 

　　升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,為如何當好一個領(lǐng)導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現(xiàn)在,你不但要在總經(jīng)理辦公會上為本部門"爭地盤",還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的好啊。

 

　　專家點評:

 

　　職場調(diào)查顯示,有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種"被動生職",這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來的缺少規(guī)劃,盲目跟進,享受天上掉下的"餡餅"。素不知這些"餡餅"實質(zhì)是人生大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數(shù)的"高薪抑郁病患者"已經(jīng)證明了這種"扭曲"的價值觀的荒謬,那么我們該如何面對這種困境呢

 

　　升職策略:

 

　　首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的"狂人"畢竟只是少數(shù),工作對于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己"哪些可為,哪些不可為",不要為了可憐的虛榮心而"打腫臉充胖子",吃苦的是自己。記得:給"生活升職"才是重要的。

 

　　場景二:心情郁悶之升職無望

 

　　職場中有時候又似乎毫無規(guī)則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。

 

　　論能力你不但出眾,又肯埋頭苦干,你的業(yè)績遙遙先領(lǐng),但是光有一技之長卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導的表揚,而升職一直就與你無緣。你也知道自己的癥結(jié)出在你不愿與同事親密交流,在辦公室里你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒于業(yè)務(wù)之中,也不愿與同事有密切往來。在這個有點悲哀的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會面壁暗自垂泣。

 

　　專家點評:

 

　　你一定看過美國大片《終結(jié)者》,里面的施瓦星格一個人就拯救了地球,類似的孤膽英雄什么"蝙蝠俠""超人"那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認為美國人在現(xiàn)實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司講team

 

　　work!在分工越來越細化的市場經(jīng)濟中,沒有人能單打獨斗,"團隊合作"是一種市場經(jīng)濟的必然理念,獨來獨往者注定要被淘汰。

 

　　升職策略:

 

　　放下"清高"的姿態(tài),容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,升職只是一個時間問題。怎么做?那就從你每天對同事主動微笑著say hello開始吧。