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        如何增加面試的成功概率?

        已閱[2922]次 [2019-02-18]
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        很多時(shí)候,求職者參加了很多的面試,通知其參加復(fù)試或者上崗的卻寥寥無(wú)幾,為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?這是因?yàn)榍舐氄咴趨⒓用嬖嚨臅r(shí)候,沒(méi)有發(fā)揮出自己的真實(shí)水平,沒(méi)有把握住面試官的心理,所以導(dǎo)致對(duì)方?jīng)]有對(duì)你留下深刻且積極的印象。


        (圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò))


          前不久,我收到一封郵件,郵件的內(nèi)容是這樣的:
          劉佳:
          你好!我寫(xiě)這封郵件主要想請(qǐng)教您一些關(guān)于面試的問(wèn)題。
          我的背景:文科院校專(zhuān)業(yè)——新聞傳播碩士。畢業(yè)一年多,有豐富的市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)歷,這幾天想換工作,所以參加了不少面試,每次都是感覺(jué)不錯(cuò)的,但后都沒(méi)有回音。
          我感覺(jué)不錯(cuò)并不是單純的自我感覺(jué)良好,而是有下面幾個(gè)原因的:
          第一,面試官說(shuō)我的簡(jiǎn)歷跟目標(biāo)職位很匹配,所做的工作也有相似的地方。
          第二,有的面試官跟我談的時(shí)間很長(zhǎng),超過(guò)一個(gè)小時(shí),問(wèn)的信息也超級(jí)詳細(xì)。
          第三,做案例討論的時(shí)候,面試官說(shuō)我的思維清晰,很符合職位要求。按我分析的表現(xiàn)可以打到80分,而且提出一些更細(xì)化的建議。
          第四,整個(gè)面試過(guò)程沒(méi)有冷場(chǎng),我也認(rèn)為自己的發(fā)言清晰明確,很好地展現(xiàn)了自己的優(yōu)勢(shì)。
          第五,溝通過(guò)程輕松良好,甚至相互交談了個(gè)人的一些問(wèn)題。例如,面試官會(huì)跟我說(shuō)他選擇這個(gè)公司的原因,他來(lái)公司的感受,有的還比較認(rèn)同我的一些看法,氣氛活躍不沉悶。
          可是,為什么每次我面試感覺(jué)不錯(cuò),但后回音寥寥呢?
          PS:面試的公司都為IT公司的市場(chǎng)研究和戰(zhàn)略合作崗位,需要數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,面試官明確表示了我具備這些能力。希望能跟您討論,不勝感激。如果您有任何問(wèn)題,我盡量詳細(xì)客觀地描述。
          
          你們看到封郵件有何感想,是不是覺(jué)得自己也感同身受?那么是什么原因?qū)е铝诉@樣的結(jié)果呢?
          
          我是這樣回復(fù)這位求職者的:
          在面試的時(shí)候,的確會(huì)發(fā)生你說(shuō)的這種情況,那就是感覺(jué)跟面試官的交流是輕松而愉快的,整個(gè)氛圍也非常好,但后就是接不到上崗?fù)ㄖ_@里面有很多因素。我本人也面試過(guò)上千人,有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。
          
          原因一,盡管跟應(yīng)聘者聊得不錯(cuò),覺(jué)得對(duì)方也還OK,但在隨后的應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)還有比他更合適的,而且那個(gè)人住的地方離公司更近。
          原因二,有時(shí)候會(huì)認(rèn)為同樣的工作,男士(或女士)可能更適合。比如說(shuō)招聘一位行政人員,在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求,可來(lái)面試的是一位男士,而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯(cuò),面試官當(dāng)時(shí)并不會(huì)表現(xiàn)出來(lái),因?yàn)檎衅竼⑹律喜](méi)有說(shuō)男士不可以,如果這時(shí)候說(shuō),是對(duì)應(yīng)聘者的不尊重。
          原因三,應(yīng)聘者的確很優(yōu)秀,但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠(yuǎn),HR會(huì)覺(jué)得通知了他,他也不會(huì)在薪資上妥協(xié),未必會(huì)來(lái)。
          原因四,面試官很欣賞這個(gè)應(yīng)聘者,似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn),所以愿意跟他多聊一會(huì),但隨后又覺(jué)得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。
          原因五,你過(guò)于強(qiáng)勢(shì),導(dǎo)致面試官事后琢磨的時(shí)候覺(jué)得你其實(shí)不合適。我說(shuō)的這種強(qiáng)勢(shì),在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢(shì),但面試官不見(jiàn)得會(huì)那樣認(rèn)為,有些面試官是不喜歡比自己還優(yōu)秀的人的。
          
          你說(shuō)你們聊了很久,他還跟你分享了一些他的感想,按理來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有理由不給你機(jī)會(huì)的。如果終沒(méi)有給你機(jī)會(huì),你一定要厚著臉皮去個(gè)電話,問(wèn)問(wèn)面試官,到底是為什么沒(méi)有錄用你,這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處,為下次面試做好準(zhǔn)備。
          求職者在跟面試官溝通的時(shí)候,要認(rèn)真地審視和琢磨對(duì)方。如果覺(jué)得對(duì)方相對(duì)比較平和,比較好溝通,那么你可以自信一些,多談一些你的觀點(diǎn)和想法;如果感覺(jué)對(duì)方有些嚴(yán)肅,不茍言笑,那么你就要收斂一些,只談他關(guān)心的重點(diǎn)話題,其他方面盡量少講。自信過(guò)頭就變成自負(fù)了,所以要把握尺度。
          
          關(guān)于應(yīng)該怎樣增加面試成功的概率、面對(duì)面試官的時(shí)候怎么樣發(fā)揮,我就先說(shuō)這么多,只要朋友們能夠認(rèn)真閱讀,并多多揣摩,我想你們很快就會(huì)從中受益的。

        來(lái)源:承德市教育局



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