面對招生紅火：中等職業學校如何既擴量又保質

    可以說，中職學校紅火是一個可喜的現象。近年來，我國的人才培養體系出現了結構性問題，大學生“人滿為患”，就業艱難，而中職學校畢業的有一技之長的學生，反倒容易獲得聘用。據統計，在目前我國2.6億城鎮勞動者中，技師和高級技師只有360萬人，與企業需求相差10個百分點。以廣東省為例，2005年全省技能人才657萬人，與實際需求量相比，缺口達130萬人。供求缺口大的職業中，技能人才占了7種，而機械冷加工、電子元器件制造的技工尤其緊俏。中職學校的擴張肯定有利于技能人才的培育，有利于滿足企業的用人需求。廣東的這種變化，既是學生和家長的觀念變化之后的客觀需求，也是廣東教育部門根據市場風向積極調整人才培養體系的結果。這種“以銷定產”的思路、聞風而動的效率，都是值得其他地方學習的。那些加工業比較發達的地區，都應該有意識地促使中職教育興旺發達。

    中職學校大發展，尤其需要注意的是不能“大躍進”，不能招生人數上去了，教育質量卻下來了。部分大學前幾年的盲目擴招就是前車之鑒。為此，教育主管部門不妨在思路上更開闊一些，如果能把中職學校和大本大專的招生統籌考慮、聯動安排，或許就能實現“擴量”和“保質”的雙贏。我們都知道，在大本、大專、中專、技校的招生序列中，大致是越高的學歷越能招到優秀的學生。由于前些年大學的連年擴招，成績好的學生都先上高中隨后進入了大學，而中專和技校的生源質量就相對一般。有些學校根本沒有什么分數線，只要是參加了中考的學生，都可能收到他們的錄取通知書。如果高校擴招既成的總盤子不作調整，那么高校始終是在間接和中職學校爭奪生源，即使有少數家長和學生在嚴峻的就業形勢面前，不再迷信“上大學才是出路”的傳統思路，但對多數學生來說，高校的吸引力仍然足夠強大，高校對中專的優勢仍然很難撼動。這樣，高校仍然會挑走排在前面的學生，中職學校仍然是“矮子里拔將軍”，而且因為擴招的緣故，招生的尺度勢必更加走低。招生時生源質量不能保證，畢業時恐怕也很難產出更多的優秀技能人才，制造業中的崗位缺口仍然補不上。所以，教育部門不妨考慮一下，一手收縮高校的招生規模，一手擴大中職的招生指標，此消彼長之下，實現有效的人才調控。

    此外，擴招意味著校舍、教學設備、師資力量的需求也在擴大。蘿卜快了不洗泥是擴招中容易出現的問題。在某些擴招的中職學校中，已經出現“校舍原是雞舍”、“設備簡陋用水不足”等情況。這需要各中職學校掌握好發展速度，不能指望一口吃成個胖子，也需要教育主管部門的嚴格監管和政策扶持。學校應該加強內部管理，聘請優秀的人才任教，按市場需求設置專業。教育部門應該對擴招的學校給予財政支持，增加人員編制。還有一點需要特別提醒：中職學校中的同類項該合并一下了。光是廣州市，與“輕工”掛鉤的就有廣東省輕工職業技術學校、廣東輕工職業技術學院、廣州市輕工職業技術學校以及廣東省輕工高級技工學校四所名字幾乎一樣的學校，這讓眼花繚亂的學生如何選擇？所以，擴招的同時別忘了整合。