保定華勘：深化華勘文化建設

已閱[7473]次 [2013-03-17]

    近幾年淶，保定華勘一直把質量文化、客戶文化、分配文化和品牌形象文化建設作為重點，把積極灌輸、大力引導、求同存異、逐步融合作為工作的著力點，思路清晰，針對性強，要求明確具體。按照中央和市委的部署，保定華勘先后開展了共產黨員先進性教育，開展了解放思想、干事創業、科學發展大討論活動，開展了艱苦奮斗教育，開展了保增長渡難關上水平主題教育實踐活動，特別是開展了學習實踐科學發展觀活動，這一系列教育起到了解放思想、更新觀念、振奮精神的巨大推動作用，樹立了新的華勘形象，即自加壓力謀發展的形象，艱苦創業不張揚的形象，善于學習能干事的形象和精誠團結有作為的形象，使華勘文化建設工作與經濟的發展緊密配合、同步推進、不斷充實、更加完備、更加成熟，更加符合科學發展觀的要求，更加符合華勘發展的實際。
    深化華勘文化建設要注重把握的三個關鍵：
    第一、認真把握發展是不變的主題。在學習實踐科學發展觀活動中，保定華勘形成了五個共識、六條招法和五大發展戰略，其中，華勘文化建設占有重要的地位。從企業化建設類型上分析，保定華勘屬于以發展為核心的戰略導向型企業文化，是在經濟與文化交互發展中不斷獲得新的推動力，從而不斷得到提升的文化。
    第二、認真把握以人為本的華勘宗旨。以人為本，是企業文化的第一大本質特征，就是以人為根本，努力實現人的全面發展，在企業發展的同時，實現人的素質的提升，人的潛能的發揮，人的主觀愿望的實現，人的價值的體現。企業文化建設本質上就是人心建設，就要把華勘文化從理念、概念轉變為職工的思想，自覺的行動。從華勘來看，就是要深入開展以把職工關注點統一到關心華勘事業，關注華勘發展為重點的理順人心；以弘揚華勘精神，樹立先進典型、激發斗志為重點的激勵人心；以尊重職工主人翁地位，維護合法權益，開展豐富多彩活動為重點的溫暖人心；以大力宣傳華勘精神、華勘宗旨、華勘核心價值觀，讓職工入眼入腦入心為重點的引領人心的“四心工程”，從而凝心聚力、提升素質、引領和推動發展。
    第三、認真把握為實現三化目標進行的華勘軟硬實力的打造。三化是華勘發展的模式，也是華勘建設的目標。精心打造華勘軟實力，努力提高核心競爭力，重視軟實力在企業發展中的功能作用，企業軟實力打造的途徑和方法，及精心打造華勘軟實力，促進華勘可持續發展。

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