淺談民航飛行員工資待遇

    近幾年伴隨著春秋航空、吉祥航空、拉薩航空以及四川航空等新興航空公司的成立，國內(nèi)的飛行員待遇又產(chǎn)生了波動。總體來說是逐年上升，但預(yù)計在5年之后，各個航空公司尤其是幾大航空公司的機長飽和，該勢頭會有所減緩。

    飛行員的待遇每個公司都不同，同樣的公司內(nèi)部因為所飛的機型不同，技術(shù)等級不同，也會出現(xiàn)很大的差別。

    若是機長之間相比，央企的待遇普遍較低，國航、南航、東航一般是承包了全國倒數(shù)三名。機長的稅后收入大約在60萬左右左右不等。其它稍微大一點的公司，如海航，目前機長的年收入僅比三大航空公司高十幾萬。當(dāng)然副駕駛的待遇相對會低一些，隨著技術(shù)等級的逐步提高，其收入也會逐漸和機長靠近。但這個過程快也需要5-7年，將來機長飽和之后，該過程還會再度延長。例如：737或者320這樣的普通大型機的副駕駛，在第一年的月收入一般僅為六七千左右，第三年會接近兩萬，5年之后若能成為資深副駕駛，月收入會達到3萬5左右，直到成為機長可達到月收入5萬左右。  

    春秋、吉祥、拉薩等航空公司因為機長奇缺，所以只能靠高薪來招募機長，其機長待遇在年薪百萬以上。若是高等級的個別飛行教員，年度飛行量達到法規(guī)限制的高限度，其稅前收入有創(chuàng)紀(jì)錄的150萬以上，i這一高紀(jì)錄比目前大部分航空公司的機長平均收入要高近三倍。但在未來的幾年之后，隨著機長緊缺的狀況得到緩解，這種奇高的收入將難以維持。