相差無幾的薪資和福利待遇讓人才市場與勞動力市場的界限越來越模糊，驗證了一句話“學好車鉗電鉚焊，走到哪里就能吃飯”，“學技術 有專長 不上大學照樣強”，“要想工作有門路，報讀職校學技術”，“進一所好學校，選一門好專業，學一身好本領，謀一份好職業，今日技能學到手，明日就業無憂愁”。

 

    4月21、22日，河北省2012年春季人才交流會在省會東開發區火炬廣場舉辦。700余家用人單位攜2.1萬個崗位入場攬才，兩天共有2.5萬名求職者入場。

 

    在此次招聘會上走俏的是擁有一技之長的技術工人，不少企業在招聘展板的顯眼位置寫著“招聘焊工、電工、鉗工等一線操作工，包吃包住，簽訂勞動合同、繳納社會保險，月薪2000元起”等，技術類中職生頗受歡迎。

 

    “辦公室文員、會計這種需要大學畢業生的職位相對容易招，難招的是技術工人。”一家單位的人力資源主管告訴記者，“公司對技工等藍領員工的薪酬、待遇已經完全比照大學畢業生，甚至起薪比大學生還要高，但這類人才還是很緊俏，參加一場招聘會能招到一二名優秀的技工就很不錯了。”“一直以來，我們習慣于將大中專畢業生就業市場稱為人才市場，而將農民工、技工等人員就業市場稱為勞動力市場。但目前來看，兩類人才同臺競聘、相差無幾的薪資和福利待遇已經讓兩者之間的界限越來越模糊。”省人才市場有關人士說。

 

    此次招聘會上，銷售崗位依然排在需求首位。記者注意到，在很多醫藥化工、外貿進出口企業以及生產類企業的招聘公告中都注明：招聘銷售人員若干、學歷不限、有經驗者優先。“銷售崗位對人才的要求有其自身的特點，包括親和力、承壓能力、進取心等，學歷高并不一定能成為優秀的營銷人才。有這方面潛質的初高中畢業生，加以錘煉也能成為銷售領域的領軍者。”一家醫藥公司的招聘工作人員如是說。

 

    這一觀點得到不少企業認同。記者在多家公司的求職登記表上看到，應聘銷售崗位的既有本科、大專畢業生，也有中專、初中、高中學歷人員。除銷售崗位外，化妝品公司、航空地勤服務、酒店、保險等服務領域的崗位，對求職者的學歷要求也沒有嚴格限制，同樣出現大學畢業生與中專生、高中生同臺競聘的現象。

   

    相關專家分析認為，近幾年，隨著“用工荒”和大學生“就業難”矛盾的并存，結構性就業矛盾突出。為緩解這一矛盾，有關部門通過技能培訓等手段不斷提升農民工等普通勞動力的技能水平，企業也在主動提高勞動力的薪資和社保待遇；另一方面，大學生就業觀念發生轉變，越來越多的高校畢業生走向基層就業，導致就業市場上的人才市場和勞動力市場界限越來越模糊，并逐步走向融合。