三年時(shí)間,七個(gè)城市,十份工作——這是來自安徽省宿州市靈璧縣的90后農(nóng)民工魏勝一的打工“履歷”。與其說是工作,不如說是漂泊。

 

　　“新華視點(diǎn)”欄目組織的問卷調(diào)查和記者的調(diào)研均發(fā)現(xiàn),在以80后、90后為主的新生代農(nóng)民工群體中,這樣的“工漂族”并不是個(gè)別現(xiàn)象。

 

　　專家分析,就業(yè)“高流動性”與“短工化”是“工漂族”的典型特征,這也成為近年來用工荒愈演愈烈的一個(gè)重要原因。“工漂”現(xiàn)象,折射出新生代農(nóng)民工就業(yè)需加強(qiáng)服務(wù)引導(dǎo)、一線勞動者收入增幅有待提高、城市“新二元結(jié)構(gòu)”亟待打破等一系列重要問題。

 

 

　　“這根本不是打工,更像是旅游”。魏勝一的家人這樣評價(jià)他。高中畢業(yè)后出門打工這三年來,他足跡遍及廣州、深圳、寧波、蕭山、上海、合肥、泉州等全國各地,從事的十個(gè)工作中,橫跨制造業(yè)、零售業(yè)、餐飲業(yè)等多個(gè)行業(yè)。長的一段工作時(shí)間不到5個(gè)月,短的只有一星期。

 

　　中國社科院勞動與人力資本研究室主任都陽認(rèn)為,新生代農(nóng)民工流動性高,除了他們受教育程度較高、職業(yè)期望值比父輩高外,也與當(dāng)前勞動力市場的供求關(guān)系變化有關(guān)。正是由于勞動力資源短缺的問題越來越明顯,新生代農(nóng)民工就業(yè)時(shí)有了更多的選擇,導(dǎo)致其更換工作的頻率加快。　　　　

 

　　更多就業(yè)選擇,并不意味著更多收入。魏勝一說,他沒賺到什么錢,這兩年不僅沒給家里寄錢,反而要父母貼補(bǔ)了他兩萬多元的路費(fèi)和生活費(fèi)用。

 

　　雖然賺不到錢,但“工漂族”的花費(fèi)可不少。魏勝一說,他喜歡玩網(wǎng)絡(luò)游戲和聊天,經(jīng)常和老鄉(xiāng)相約在網(wǎng)吧里玩通宵,“除吃喝外,生活費(fèi)用主要是上網(wǎng)費(fèi)用和通訊費(fèi)用,手機(jī)差不多每半年換一次”。

 

　　看似“瀟灑”,其實(shí)無奈。一方面,“年輕氣盛”的他們不甘心安于現(xiàn)狀,對收入的不滿讓他們不斷尋找新的機(jī)會。另一方面,限于自身?xiàng)l件和就業(yè)崗位的低層次,其提高收入的愿望面臨現(xiàn)實(shí)困境。“新華視點(diǎn)”欄目和工眾網(wǎng)的問卷調(diào)查顯示,在以新生代農(nóng)民工群體為主的調(diào)查對象中,有近四分之三的農(nóng)民工去年凈收入不超過兩萬元,有23.4%的人對工作表示“不滿意”,但絕大多數(shù)的人今年依然選擇在外打工。

 

 

　　少小離家、游移無根的“工漂族”,有著怎樣的就業(yè)心態(tài)?記者采訪發(fā)現(xiàn),存在這么幾類:

 

　　其一,“盲目嘗試”型。今年春節(jié)后,來自安徽阜陽的90后農(nóng)民工彭良從上海一家快遞公司辭職了,結(jié)束了這份為期僅半年的工作,想跟著老鄉(xiāng)先去學(xué)個(gè)廚師。而這已是他兩年多來在上海的第四份工作了。他說,不斷換工作的原因,一是對目前的收入不滿意,其次是想趁著年輕多在幾個(gè)行業(yè)里干干,以便能好好學(xué)習(xí)技術(shù)。不過,他告訴記者,到目前他還是沒想好自己以后要干什么。

 

　　其二,“一心賺錢”型。老家在山東菏澤農(nóng)村的王美今年沒回老家過年:從去年臘月十三到今年正月初十的20多天時(shí)間里,他以臨時(shí)工身份在上海一汽車企業(yè)做車間鉗工。“春節(jié)期間有高工資啊!”他得意地算給記者聽:“除夕之前每天110元；大年初一至初三每天330元,初四至初八每天220元,夜班工資是每班55元。”打一個(gè)“春節(jié)工”,除去生活費(fèi),凈掙4000元,這讓他感覺很值。很多年輕的農(nóng)民工進(jìn)城打工,看重的是城里能賺到比老家種地更多的錢。

 

　　其三,“著眼長遠(yuǎn)”型。“城市畢竟不一樣,收入是一方面,更重要的是機(jī)會多、發(fā)展空間大。”來自安徽省亳州市利辛縣的王帥帥告訴記者。相比于很多同鄉(xiāng),他的條件要好得多,父親在老家做生意,家境殷實(shí),但高中文化的王帥帥還是選擇到大城市“見世面”、“長見識”。

 

　　不管是茫然還是清醒,沖動還是理性,很多新生代農(nóng)民工與“農(nóng)村”的距離日趨疏遠(yuǎn)。問卷調(diào)查顯示,52.2%的受訪者絲毫沒有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷,在15-30歲的農(nóng)民工中,無務(wù)農(nóng)經(jīng)歷者更高達(dá)55%。

 

　　“這樣漂來漂去像個(gè)游民,畢竟不是長久之計(jì),我也渴望有固定的工作和生活,但不管怎樣,我不想再像父母這一代人那樣在農(nóng)村種田了。”90后農(nóng)民工魏勝一說。

 

　　事實(shí)上,農(nóng)村也已經(jīng)沒有留置新生代農(nóng)民工的物質(zhì)依托。北京師范大學(xué)中國收入分配研究院的一份報(bào)告顯示:16-25歲的90后農(nóng)民工中,41.4%沒有承包地、36.4%沒有宅基地；26-30歲的80后農(nóng)民工中,35.4%沒有承包地、33%沒有宅基地。

 

　　華東師范大學(xué)社會學(xué)研究所所長文軍說,與上一代農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工對農(nóng)村和土地的感情要更為淡漠,在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。

 

 

　　雖然“工漂”的出現(xiàn)有其時(shí)代背景,但不可否認(rèn),這一現(xiàn)象對當(dāng)前的用工荒而言是雪上加霜。不少企業(yè)主反映,工廠每周都有人進(jìn)進(jìn)出出,很多人在辭掉上份工作后并未迅速展開下份工作,由此形成了一個(gè)“高不成、低不就”的待業(yè)群體,放大了用工缺口。

 

　　要有效應(yīng)對“用工荒”,必須正視“工漂族”的訴求。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),新生代農(nóng)民工的就業(yè)訴求非常多元,盡管收入還是影響其工作滿意度的主要因素,但打工的目的絕不是單一的“掙錢養(yǎng)家”。其職業(yè)訴求與現(xiàn)實(shí)境遇存在四大落差。

 

　　落差一:當(dāng)前農(nóng)民工的實(shí)際工作強(qiáng)度較大,與其期望值存在巨大落差。

 

　　問卷調(diào)查顯示,被訪農(nóng)民工中,42.2%的人每天實(shí)際工作8小時(shí)以上,48.6%的人每周需要加班,有10.8%的人每周加班時(shí)間在16小時(shí)以上；而期望加班的人卻只有11.2%。期望越高,失望越大。“太累”成了繼“收入”之后、農(nóng)民工對工作不滿意的第二因素,比“沒前途”的負(fù)面影響還大。

 

　　落差二:新生代農(nóng)民工對精神生活的需求豐富多元,而現(xiàn)實(shí)工余生活顯得單調(diào)。

 

　　與老一代農(nóng)民工不同,新生代農(nóng)民工對精神層面的需求遠(yuǎn)高于其父輩。來自云南楚雄、26歲的祝森平在江蘇昆山的一家電子廠打工,他抱怨說,單位從未組織過集體活動,工作之余的主要娛樂就是上網(wǎng),“不開心”。

 

　　不少新生代農(nóng)民工渴望能“過得更多彩”；但調(diào)查顯示,農(nóng)民工所在單位經(jīng)常組織集體活動的比例不到20%,多數(shù)人娛樂活動除了上網(wǎng),就是聚餐、看電視、打牌。

 

　　落差三:新生代農(nóng)民工提升職業(yè)地位的意愿比較強(qiáng)烈,而現(xiàn)實(shí)中,其職業(yè)流動呈現(xiàn)“水平化”。

 

　　成為創(chuàng)業(yè)者和管理人員是很多新生代進(jìn)城務(wù)工者職業(yè)發(fā)展的意向,但農(nóng)民工就業(yè)的“短工化”同時(shí)還伴隨著職業(yè)“水平化”,即無論是在用工單位內(nèi)部,還是通過跳槽在用工單位之間轉(zhuǎn)換,其職業(yè)地位都難有實(shí)質(zhì)性的提高。調(diào)查顯示,超過三分之一的農(nóng)民工在上一份工作期間,在薪酬待遇、技術(shù)等級、管理地位等方面沒有新的收獲,在職業(yè)地位上獲得提升的少之又少。

 

　　落差四:逐漸脫離土地的新生代農(nóng)民工已開始將自己的未來放在城市,但嚴(yán)格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙著他們的城市夢。

 

　　“新華視點(diǎn)”欄目與公眾網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查顯示,在以21-30歲務(wù)工者為主體的新生代農(nóng)民工群體中,65.3%的子女長期在老家,長期在身邊的只有33.1%,而子女在務(wù)工地讀書的就更少有了,只有13.7%。

 

　　如此落差之下,“遷徙復(fù)遷徙,工漂還工漂”的局面便難以避免。

 

　　“短工化的‘工漂’傾向?qū)π律�代農(nóng)民工和用人單位都有不利影響,解決這個(gè)問題需要政府、企業(yè)、社會和農(nóng)民工自身一起努力。”上海農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)人趙建德說。

 

　　幫助新生代農(nóng)民工真正融入城市,是一個(gè)重大而迫切的問題。民政部在今年年初專門出臺《關(guān)于促進(jìn)農(nóng)民工融入城市社區(qū)的意見》,要求構(gòu)建以社區(qū)為載體的農(nóng)民工服務(wù)管理平臺,做好農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)服務(wù)工作,保障農(nóng)民工參與社區(qū)自治的權(quán)利。

 

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,當(dāng)務(wù)之急是要規(guī)范就業(yè)環(huán)境,提高勞動者收入,并促進(jìn)住房保障、教育、文化等各類公共資源的公平分配。

 

　　而一些企業(yè)管理人員也表示,希望新生代農(nóng)民工能夠?qū)W習(xí)父輩認(rèn)真、負(fù)責(zé)和踏實(shí)的就業(yè)態(tài)度,“其實(shí),用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉(zhuǎn)變趨勢,新生代農(nóng)民工當(dāng)抓住機(jī)會,找準(zhǔn)定位改善自身命運(yùn)”。新華社記者徐壽松、李柯勇、葉鋒