憑借扎實的理論和過硬的技術(shù)，如今已成為邯礦集團(tuán)陶二礦機(jī)電區(qū)區(qū)長的劉澤斌結(jié)合自身實際，對今年到礦的技校畢業(yè)生感慨地說：“目前，礦井生產(chǎn)缺的是機(jī)電工、維修工和采礦、爆破專門操作技術(shù)人員，只要你們踏踏實實地工作，一定能夠大有作為”。

    據(jù)統(tǒng)計，目前分配到陶二礦的技校畢業(yè)生，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的占10%；而技術(shù)員、材料員、工薪員、井下電工等重要崗位70%由技校畢業(yè)生占據(jù)。如今，越來越多的技校生希望畢業(yè)后到該礦工作。

    隨著煤礦經(jīng)營形勢日益好轉(zhuǎn)，陶二礦先后投入上億元資金引進(jìn)現(xiàn)代化管理模式，提高煤礦機(jī)械化程度。新型設(shè)備的應(yīng)用、采掘新技術(shù)的推廣、新管理理念的貫徹落實，都需要具有一定專業(yè)知識的工人。因而，大批掌握礦山綜采、液壓、普電等知識技能的技校生有了用武之地。

    此外，該礦還不斷出臺新政策為技校生拓寬成才道路。如，2005年以來他們先后推薦30余名技校生參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，鼓勵他們攻讀大中專文憑。原開拓區(qū)趙東升技校畢業(yè)分到采區(qū)后，由于工作踏實，表現(xiàn)突出，被礦里選拔派送到河北工程大學(xué)進(jìn)修，學(xué)成歸來后擔(dān)任了主管掘進(jìn)的副區(qū)長；柳澤斌分配到該礦后，以肯鉆研、懂技術(shù)、有專長的優(yōu)勢，逐步由組長、班長晉升為一名統(tǒng)管機(jī)電區(qū)200余人的區(qū)長。
（陶二礦力促技校生成才）