昨天早上8點，江蘇省招生就業指導服務中心門前千余名應聘者排隊等候入場，仔細瞧瞧全是清一色的“娘子軍”。由江蘇省婦聯、省教育廳聯合舉辦的女大學生專場招聘會在這里舉行。107家用人單位，提供崗位3700余個，較去年翻了一番，崗位涉及教師、文秘、會計、人力資源管理、客服、醫學檢測等眾多適合女大學生從業的崗位。有個性、有主見成為不少企業招聘女生的一大標準。

 

    “個性女”受青睞

 

    “中國有幾大菜系，分別是什么？”“你對于今年春晚有何看法，你覺得亮點是什么？”昨天的招聘會不是簡單的遞個材料，混個臉熟，部分企業把面試環節擺到現場，心理測試、社會熱點問答、腦筋急轉彎統統糅合進了面試題目。“中國有幾大菜系，分別是什么？”這是一家酒店招大堂管理員。

 

    現場被指雷的一個題是：“猴子、獅子、長頸鹿中哪個動物和其他動物不同？”提問者是一家外企的考官，崗位是策劃專員。“猴子吧。”一名女生怯生生地回答，“因為猴子與人的‘血緣’關系密切。”“我覺得是獅子，因為獅子是吃肉的，其他動物都是非肉食動物。”這名女生回答干脆顯得很自信。“我認為是長頸鹿。”

 

    女生們的答案五花八門。還有女生另辟蹊徑，“我覺得三種動物各有特色，不能說哪個跟其他動物有不同。”究竟哪個的回答接近答案？這名考官解釋說，其實這是一道思維發散題，沒有標準答案，大家可暢所欲言。

 

    “在回答中，我們觀察這些女生的性格、談吐、思維模式。我們想招到有個性，有主見的女孩。以往經驗中，這樣的女孩工作上可塑性更強。”這名考官說。南京商貿集團挑選了許多適合女畢業生的崗位，如文案、銷售等。招聘負責人告訴記者，在應聘中存在“盲投”情況。比如學新聞的女生來應聘房地產文案，其實她并不知道房地產文案需要做什么，對職位本身缺乏了解和認知。她個人非常欣賞對自我職業規劃有想法、有主見的女孩。

 

 

    “我們這個工作可能需要駐外地，你能不能出差？”在一家律師事務所的招聘板上明確寫出了駐外地：三亞、成都、大理。而面試官后也問到了“能不能出差？”不少女大學生都在這個問題上猶豫了。南工大建筑學畢業的曹同學“披荊斬棘”闖到了后一問，但后還是因為長年外地出差的工作性質而放棄了這家單位。她告訴記者，自己學的是建筑專業，如果對口找工作多數就要長期跑工程。她就是因為不想去外地或是長期出差才選擇跨轉擇業的。“出差一兩個星期還是可以接受的，但是要讓我幾個月都在外地，心理上接受不了，而且畢竟是女孩子，爸媽也不放心。”一家企業的招聘負責人惋惜地說，遇到去外地工作或是需要經常出差的工作，不少女生就打“退堂鼓”了，這讓她們錯失了一些工作機會。

 

　　工科女孩找工作偏難

 

    材料學專業碩士畢業的翟同學抱著簡歷在會場轉悠了半天，并沒有急于“出手”。她告訴記者，他們材料學專業的不少男生還沒畢業都給企業高薪簽走了。自己和同班的2個女生就成了“剩女”。“我覺得女畢業生就業優勢本身就不大，再加上我們理工科專業就更是難上加難。基本上我們專業男生與女生月薪相差都在千元以上。”翟同學說，這次的女大學生專場招聘會確實是為女大學生開辟了“綠色通道”，但對于文科女生可能更具優勢。另一位南審對外漢語專業的蔡同學短短半小時就投出了5份簡歷。“在網上看到有女大學生招聘專場就趕過來了。現在女生一到畢業心理壓力就很大，擔心工作不好找。之前我也跑了四五場招聘會，但這樣一個專門針對女大學生，并且提供這么多崗位的招聘會還真是不錯。”