工作作為個人生活的重要組成部分，很難將個人色彩的部分完全剔除在外，然而職場出現的個人隱私話題，給辦公室的氣氛帶來一絲緊張感。尤其是隨著網絡辦公的普及，很容易造成重要的個人隱私泄露，有的會給當事人造成無法挽回的惡劣影響。不久前上海某公司總裁女助理落照通過博客泄露，引發網民一場聲勢浩大的討論，終女助理不得不以辭職來平息事端。而諸如一些公司在電腦上強制安裝軟件監控員工的QQ和MSN聊天內容、某些快遞公司給員工手機安裝衛星定位軟件等事情也屢見不鮮。近日，國內一家網絡招聘企業面向京千余名職場人士進行了一次主題為“職場隱私，你如何看待？”的問卷調查，探尋職場一族對于個人隱私的真實想法。

    隱私保護范圍因人而異

    對于個人隱私的定義和范圍，職場人士對其有不同的理解。有44.02%的調查者認為，隱私是不愿對陌生人公開的秘密；有41.30%認為，隱私是除了工作之外的所有事情，包括家庭、愛情等；其余14.67%認為隱私是個人生活信息。而對于這些生活中的隱私，只有極少數人愿意全部向公司透露，只占0.54%；有33.70%的受訪者愿意向公司透露大部分隱私；不愿在工作中透露和看情況而定的分別占34.24%和31.52%。

    人力資源專家表示，大多的職場人士還是具有一定隱私意識的。一般而言“隱私”包括公民個人資料不受非法獲取或披露，私人住宅不受非法打擾，個人身體隱私不受侵犯等，即凡是涉及個人秘密與公眾利益無關的，公民不愿公開的私人資料、私人生活等都屬于隱私的范圍，因此它的內容非常廣泛，調查結果也顯示了這一點。


    逾半數人會向同事透露隱私

    在我國，很多人并沒有養成保護自己隱私的習慣，諸如“男不問收入，女不問年齡”等職場隱私保護的基本準則，也經常在同事寒暄中被打破。與此同時，一些職場人士對自己的隱私也并不避諱。調查顯示，“會向關系很好的同事透露個人隱私”和“對同事很少保留隱私”的分別占54.35%和4.35%，共計占58.70%；只有26.63%的職場人士不會向同事透露個人隱私；選擇不知道的占14.67%。

    人力資源專家認為，目前在我國的隱私權保護還處于起步階段，這其中有一個關鍵的問題是，大多數人并沒有意識到在職場中保護自己的個人隱私的重要性，終出現問題后才后悔，才進行補救和掃尾工作，但那時已經晚了。保護自己的隱私，僅僅依靠朋友之間的信任和道德的約束是遠遠不夠的。在職場中，應該盡量避免談及有關個人隱私的話題；注意個人電腦和工作電腦的安全，特別是在辦公室的電腦，盡量不要存儲個人私密照片、視頻等內容；在網站提交個人信息或發布文章更是要慎之又慎，避免泄露涉及個人隱私的內容。只有自己首先重視起來，才能大限度地保護自己的隱私不被泄露。



    看待隱私法律意識尚有欠缺

    一旦隱私被泄露，大家關注的就是單位和同事會怎么看待自己。在本次調查中，大部分受訪者面對自己或者同事的隱私泄露，都能采用比較職業的方式對待。當“不愿意被人知道的隱私被公之于眾了，許多同事對您指指點點”時，斷然辭職的只占16.85%；無所謂和當什么都沒發生的，分別占29.89%和13.59%；其余人對此持觀望態度，選擇找領導和同事交流后再做決定的分別占14.67%和25.00%。

    與此同時，對于同事的隱私，多數人則表現寬容。對于被暴露有生活作風問題的同事，大多數職場人士都認為 “只要不影響到自己就無所謂”，占53.26%，另有23.37%的人會 “找他談談，要求他多注意”；而認為“這樣的人不能深交，盡量杜絕工作外交往”甚至因此而不想與之繼續合作的，分別只占19.57%和0.54%；其余3.26%的受訪者選擇“不知道”。

    但本次調查顯示，職場人士對于隱私權保護的相關法律法規的了解程度卻令人失望。很詳細的知道法律中關于“隱私權”的條款的，只占1.63%；而完全不知道的卻占到11.96%；大部分職場人士都知道有這一項而不知道具體內容，占57.07%；其余29.35%知道部分相關條款。

    對此，人力資源專家強調，如果個人隱私一旦被泄露，不要過分敏感，千萬不要做出辭職的沖動之舉。公司更看重你的工作能力，把工作做好仍然是第一位的。就像你對待別人的隱私被泄露而表現得很寬容一樣，別人對你的隱私的關注程度也同樣不會像你想象得那么大。但是不能因為別人的寬容，自己就無所謂。在工作中要注意保護自己的隱私，一旦出現隱私權被侵害的情況，要通過各種合法渠道解決，必要的時候可以尋求法律的幫助。我國的憲法、刑法、民法等法律法規中都有關于隱私權保護的條款，平時可以多了解一下這些內容。（楊敏 阿勝）