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        金九銀十跳槽機會哪里尋?三大行業好跳
        已閱[5290]次 [2009/2/2]

            金九銀十,是一年中僅次于元旦、春節的第二個跳槽高峰,因此近期的才市格外熱鬧:大型招聘會重整旗鼓,排滿了9月份的三個雙休日;固定市場的專場招聘會一場接一場,已經排到了10月末;而據不完全統計,從現在到10月底,各種網絡招聘會也多達10余場。在這場轟轟烈烈的跳槽大戰中,哪些人才有望成為后的贏家?

          三大行業好跳


          記者從人才市場和招聘網站獲取的信息表明,醫療、金融、咨詢三大行業的“績優”人才極有可能成為今秋跳槽大戲的主角。

          中華英才網的網絡醫療專場招聘會將于10月中旬拉開序幕。其負責人士告訴記者,在招商過程中,醫院、制藥企業、醫療器械銷售企業都急于招聘到合適的專才,其中技術研發、銷售總監、醫藥代表、藥劑師等職位需求較多。記者在該網站的職位搜索器上,以“醫療+北京”為關鍵詞,搜索到的職位達338個。其中,既包括北京德爾康尼骨科醫院、北京博惠健康體檢中心等合資、民辦醫療機構,也有為數不少的制藥企業和醫藥類雜志。值得關注的是,在各個行業中,醫療企業是舍得下“本”挖人的行業之一,許多民營醫院為醫院院長、首席醫學顧問、高級管理人員等開出了15萬元至50萬元不等的年薪。但是,一般需要十年以上的工作經驗。

          智聯招聘的職業顧問認為,咨詢業的旺季將在秋后達到高潮,其人員需求的淡旺季與企業進行年終戰略調整的周期完全一致。一般來說,管理咨詢公司在開始大量接單前都會招兵買馬,因此其人才需求在金九銀十旺盛。

          另外,金融行業人才需求也將達到年內的第二個“高峰”,新的金融服務機構正逐漸成為吸納人才的大戶。目前,海爾紐約人壽保險有限公司正在招聘高級壽險顧問,英國標準人壽保險公司、天津泰達投資控股有限公司等也在廣招團險銷售經理。

          交叉人才走俏

          據北京德爾康尼骨科醫院的有關負責人介紹,目前該醫院正在網上招聘醫療項目管理主管,負責醫療項目的實施及開發工作級別不高。要求正規研究生畢業,具有醫學和項目管理雙重教育背景,好是MBA。但是,符合條件的人才不太好找。前程無憂的職業顧問也告訴記者,目前能夠交叉跨越醫藥、物流兩個領域、6年以上工作經驗、醫藥科班出身、擁有兩三年醫藥行業工作經驗,又深諳物流領域的經理級人才一將難求。

          智聯招聘獵頭總監徐荷香表示,能夠將IT技術和游戲都玩轉的網絡游戲人才也是獵頭不易覓到的新“獵物”,雖然“經常接到類似訂單,但是真正去尋找相關人才過程中,發現難度大大高于獵取其他人才。”日前,在游戲學院成立儀式上,清華同方股份有限公司數碼與娛樂事業部經理余雪松告訴記者,國內頂尖的游戲研發人才基本都已當上了老板,因此,不僅全球知名大公司搜索這類人才的情況不盡如人意,企業為了留住自己的骨干,開出的月薪也已經觸及萬元大關。

          外資企業人滿為患

          金九銀十,人才想往哪兒跳?調查顯示,在IT行業,67.57%的人希望進入外商獨資或合資企業工作,這一數字分別是國企14.19%的4倍多和民企8.78%的7倍多;而在北京有意跳槽的四成醫生中,希望跳到外資醫療機構的也占了絕大多數。因此,國內某知名IT民企的大手筆“圈才”計劃終以冷場告終,也就不難理解。

          但是,求職者拼命追捧,外企老板卻并不一定都買賬。某著名合資汽車制造企業的人力資源負責人告訴記者,“出于機會成本的考慮,在非常優秀和比較優秀的候選人之間,我們會選擇后者。”而同為知名外企,IBM則大唱“反調”。對此,IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功解釋說,IT行業發展日新月異,因此IT企業普遍會找好手。而在一些穩定型的行業,企業一般不希望某些特別優秀的人才破壞現有人才的排序,影響其他員工的感受,因此反而會主動放棄頂尖好手。因此,求職者在擠上外企的獨木橋之前,應先看清橋那邊的需求,優秀的不一定就是適合的。



         
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