1．職業概況
1.1職業名稱：企業文化師。
1.2職業定義：是指在企業經營管理活動中，從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。
1.3職業等級：本職業共設3個等級，分別為：助理企業文化師（國家職業資格三級）、企業文化師（國家職業資格二級）、高級企業文化師（國家職業資格一級）。
1.4職業環境條件(略)
1.5職業能力特征(略)
1.6基本文化程度(略)
1.7培訓要求(略)
1.8鑒定要求(略)
2．基本要求
2.1職業道德(略)
2.2基礎知識(略)
3．工作要求
本標準對助理企業文化師、企業文化師和高級企業文化師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。
3.1助理企業文化師 職業功能 工作內容 能力要求 相關知識
一、 經營性企業文化
（一）內在性誠信理念的建樹能夠實施承諾、真實、公正、守法和公平五條誠信實踐。
（二）自覺性法律理念的建樹具有全面掌握法律的能力。即真正懂法和掌握法律武器的能力。
3.2企業文化師職業功能 工作內容 能力要求 相關知識
一、 經營性企業文化建設
（一）內在性誠信理念的建樹
1． 能夠堅持以契約為基礎的誠信、信息非對稱條件下的誠信。
2． 能夠堅持承諾、真實、公正、守法、和公平五條，誠信實踐。
1． 合同和合同法知識
2． 誠信和誠信理念的知識
（二）主動性市場理念的建樹
1． 能夠擺正企業與市場的相互關系。即把市場作為自己的經營活動的基礎。
2． 能夠按照市場經濟十大內在原則（規律）辦事
3． 能夠把握市場爭奪的十種主要方法。
4． 能夠愛護市場、發展潛在市場和創新市場。
1． 市場經濟相關理論知識
2． WTO規則相關知識
3.3高級企業文化師 職業功能 工作內容 能力要求 相關知識
一、 經營性企業文化建設周期
（一）全方位性經營理念的建樹
（二）可持續發展理念的建樹
（三）快速性應變理念的建樹
（四）多層性品牌理念的建樹
助理企業文化師
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職業功能 |
工作內容 |
能 力 要 求 |
相關知識 |
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一、企業文化現狀調研
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（一）調研計劃制定 |
1. 能夠明確調研計劃的目標
2. 能夠搜集調研計劃所需要的企業經營管理活動的相關資料
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1. 企業管理制度基本知識
2．資料搜集與整理方法
2. 采訪知識
3．問卷調查方法 |
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（二）調研計劃實施 |
1．在調研計劃實施過程中能夠完成資料搜集和整理工作
2．能夠擔任問卷發放和回收工作
3．能夠進行個別訪談 |
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（三）調研結果分析 |
1．能夠對調查資料進行校訂、分類、匯編
2．能夠使用常用統計方法處理調研數據 |
1．資料管理知識
2．統計方法與技術知識
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二、企業文化建設策劃
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（一）企業文化建設年度計劃制定
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能夠撰寫企業文化建設年度計劃中的單項方案內容 |
年度計劃制定知識 |
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（二）企業文化建設項目設計 |
能夠搜集企業文化項目設計相關資料 |
項目設計相關知識 |
企業文化師
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職業功能 |
工作內容 |
能 力 要 求 |
相關知識 |
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一、企業文化現狀調研
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（一）調研計劃制定 |
1．能夠提出調研的基本內容
2．能夠選擇調研方法
3．能夠起草調研計劃 |
1．調研的基本方法
2．調研計劃寫作知識
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（二）調研計劃實施 |
1．能夠設計與企業文化建設活動相關的調查問卷
2．能夠確定訪談、問卷等調查
3．能夠設計訪談提綱
4．能夠組織調研活動中的各類會議
5．能夠通過主持小型訪談會掌握訪談對象的真實信息
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1．會議管理知識
2．問卷調查方法 |
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（三）調研結果分析 |
1．能夠對調研資料進行綜合分析
2．能夠撰寫調研報告
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1．歸納推理知識
2．調研報告撰寫知識
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高級企業文化師
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職業功能 |
工作內容 |
能 力 要 求 |
相關知識 |
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一、企業文化現狀調研
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（一）調研計劃制定 |
1．能夠提出調研計劃的總體思路和調研計劃的要求
2．能夠審定調研計劃
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1.戰略管理知識
2.決策基本知識
3．計劃制定相關知識 |
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（二）調研計劃實施 |
1．能夠審定訪談提綱和企業文化各種調研問卷
2. 能夠對企業高層領導進行訪談
3．能夠對調研工作的核心內容、時間控制和效果預測進行科學安排
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過程控制知識
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（三）調研結果分析 |
1．能夠對調研結果進行分析并提出成果應用的建議
2．能夠審查修訂調研報告
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綜合分析知識 |
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