5000元留不住建筑技工

      “到1月7日，我這工程就得停，沒辦法，技術(shù)工人都回家了，加薪也沒人干。”望著工地上一大片待建的空地，項目經(jīng)理老陳輕嘆一口氣。“跳槽仗”打了一年，工人工資漲到5000元。在城市的另一角，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人小楊正謀劃著今年置辦點什么年貨帶回老家。他已經(jīng)悄悄和店長打了招呼，不等放假，年十八就提前離開。

400名工人勉強維持

      某建筑項目在房山，是個建筑面積近20萬平方米的大工地。從工程量看，有600名技術(shù)工人是佳狀態(tài)，可從今年3月份開始，施工隊就只招到500人，眼下更是剩下400人，勉強維持工程進(jìn)度。

      “建筑工地的技術(shù)工，是一年比一年緊張了。”老陳搖了搖頭。隨著全國各城市都主推房地產(chǎn)業(yè)，建筑工人們甚至不出家門就有活兒干。所以，以外地人為主力的北京工地市場，勞務(wù)形勢也日益嚴(yán)峻。而到了年末，又總有人提前回家，工地上只能維持個基本人數(shù)，空余的得等到節(jié)后再招。

      “今年冬天是個暖冬，而且項目有幾棟樓都做到了內(nèi)部裝修，可就這樣我也不敢提加班。日子是早兩個月就定好的，1月7日起就給工人們放假，加薪都沒人愿意多干。”

技工5000元還嚷跳槽

      相比招聘，更讓老陳犯難的是如何留人。

      北京建筑市場的薪酬行規(guī)是管吃管住，再按天計工資。“前兩年，每天100元就有人干。到現(xiàn)在，這個標(biāo)準(zhǔn)都漲到了每天160元，還是有人直嚷跳槽。”老陳開了句玩笑，這情況就像家政市場，東家的保姆和西家的保姆一聊天，發(fā)現(xiàn)西家每天多給10元，她便也回家提出漲錢，不答應(yīng)就跳槽。

      “別的行業(yè)我不知道，建筑業(yè)現(xiàn)在是技術(shù)工占主導(dǎo)權(quán)，你不敢拖欠工資，欠錢就上訪。”為了留住人才，大型的建筑企業(yè)除了漲薪外，也開始在保險、探親等福利上比拼。

      經(jīng)紀(jì)人年十八就早退

      老家湖北的經(jīng)紀(jì)人小楊，上個周末在外面跑了一天，給爺爺奶奶買營養(yǎng)品。他已經(jīng)悄悄和店長打了招呼，1月11日大年十八就提前回家。自己今年業(yè)績還行，準(zhǔn)備多置辦點年貨帶回家。

      記者發(fā)現(xiàn)，和建筑行業(yè)的“用工荒”大相徑庭，房地產(chǎn)銷售行業(yè)在這個年末卻很冷清，呆著沒活干的售樓員和經(jīng)紀(jì)人，也都紛紛請假早退。有的售樓處更是決定提前到中旬就給員工放假。

      “本來冬天對樓市就是銷售淡季，今年又遇上調(diào)控，買賣更是冷淡。所以，無論是業(yè)績好或者差的經(jīng)紀(jì)人，都愿意提前回家。”某中介的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然公司按規(guī)定是到大年二十八才放假，可只要開完年底總結(jié)會，對于員工早退，管理層也都睜一只眼閉一只眼，每個門店留下足夠的人手就成。

      石家莊工程技術(shù)學(xué)校開設(shè)建筑工程施工、工程造價等有關(guān)建筑類專業(yè)。

      石家莊工程技術(shù)學(xué)校（原石家莊煤炭工業(yè)學(xué)校），建于1952年，隸屬河北省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，是首批“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校”，國辦省屬國家級重點中等職業(yè)學(xué)校，全國職業(yè)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)先進(jìn)單位，2002年通過ISO9000國際質(zhì)量認(rèn)證；2007年被團省委授予“五四紅旗團委”稱號；2009年被省教育廳、省人力資源和社會保障廳和中國教育工會河北省委員會評為“河北省教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”；2010年被評為“河北省中等職業(yè)學(xué)校德育工作先進(jìn)集體”、第四次被省委省政府命名為“文明單位”。建校59年來，培養(yǎng)的5萬多名人才絕大多數(shù)都成為廠礦等企事業(yè)單位骨干，1200多人走上了重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。

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