求職不走尋常路

　　凡事成為時尚就好辦多了嗎?對美國人保羅·納夫羅茨基來說或許答案是肯定的。早前，保羅·納夫羅茨基因身掛“三明治式”廣告牌在紐約曼哈頓街頭求職而備受媒體關注，成為代表美國經濟衰退的標志人物之一。如今，失業25個月的他終于找到一份工作。看似劍走偏鋒的求職方式還真的為他贏得了面試的機會。

　　街頭求職不僅出現在紐約街頭，世界各地的街頭，用“三明治式”的廣告牌毛遂自薦的求職者們已成為街頭一道風景線。當然這個被迫之舉還是因為全球嚴峻的就業形勢，一波還未平息，一波又來侵襲。金融危機的余波還未遠去，各國的失業狂潮也并未減弱，刷新了創歷史新高的失業人數。面對經濟疲軟、競爭激烈的就業形勢，各國失業者也八仙過海各顯神通，求職路上另辟蹊徑。

　　在英國，小報的招聘廣告成為求職者的“香餑餑”。大報信息量大、可信度高，導致同一個崗位千人搶、萬人爭，后大報上刊登的招聘職位成功率卻不高，所以更多的人開始選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。

　　澳大利亞很多求職者接到落聘通知書，要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。可別小看落聘感謝信，“塞翁失馬，焉知非福”，很多公司也保留落聘者的簡歷，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在選擇之列。

　　在法國，團體求職受到青睞。在大學，常常有團體求職者通過媒體發布團體求職廣告，介紹專業學習情況，若受到用人單位的注意，團隊中幾名求職者將被隨機抽出進行筆試和面試，通過了筆試面試，整個團體就會得到錄用。同時，團隊求職中團隊相對穩定性和凝聚力，因為節省管理和溝通成本也較容易成為吸引用人單位的一大優勢。

　　盡管日本求職的渠道越來越多，但是求職者卻更相信職介所。日本的職業介紹所大多配備了職業指導員，可為求職者提供服務。此外，日本的職介所還利用互聯網建立了龐大的用人單位空職信息和求職者信息平臺，為求職者和用人單位雙向選擇提供了極大的便利。

　　如今，在這個后危機時代，各國民眾在面對全球嚴峻的就業形勢時，各出奇招，為的就只是求個謀生的出路。經濟的不景氣，恐怕暫時難以讓眾多求職者有通途可達。當然，提高個人的核心競爭力，做好職業規劃和定位，機會說不定就來了。