南方的用工荒，到底多嚴重？

　　“用工單位真急了。”連大四學生小吳都這么感慨。

　　南方的用工荒，到底多嚴重？過去這個周末，省內多所高校組織專場招聘會，跟往年一些公司“應景兒”完全不同，不少沿海企業紛紛擺出“團購”架勢，直接面試要人。

　　急聘

　　現場面試

　　承諾“一周內就上班”

　　“能不能現在就離校？”不少求職大學生遞上簡歷，李松峰的頭一個問題就這樣問。

　　得到肯定答復后，他會留下簡歷，讓求職者在他的表格里簽上名，并告訴求職者：趕緊準備一下，兩天后出發去南京，一周內就上崗培訓。

　　李松峰是江蘇一家加工公司河南區域的招募組負責人。在前天的河南農大校園招聘會上，他貼出的啟事稱，公司將于2010年實現員工人數22000人，而招聘職位是：儲備干部70人，作業人員若干人，待遇1800元左右。

　　來自河南工大的畢業生小王交了簡歷后，聽對方這么說，撓撓頭問：真的還是假的？

　　“還真別不信，眼下找工作就是這么容易。”李松峰回答。

　　這場招聘會上，不少來自沿海的企業攤位前，“團購”啟事屢見不鮮。

　　富士康淮安廠區的招聘簡章上顯示，該廠要招聘實習生500人，就業、畢業見習生1000人。而廣東惠州的TCL通訊公司，則打出“急聘”廣告，只要專業對口，也是見人就收。

　　現狀

　　用工荒到啥程度？小區門衛都沒了

　　記者在周末這幾場招聘會上發現，跟往年相比，大學生找工作似乎突然變容易了。

　　往年，不少企業雖然趕場招聘會，但更多像是在自我宣傳，不少公司代表心不在焉，甚至對遞上來的簡歷也愛理不理。

　　今年的情形則完全相反。大多沿海企業受到“用工荒”波及，對于應聘的大學生，壓根顧不上挑剔。“看來用工單位真急了。”華北水院大四學生小吳聽了幾個招聘攤位公司的介紹，如此感慨。

　　用工到底荒到啥程度？

　　東莞一家物業管理公司的招聘負責人古先生告訴記者，春節后，他們就遭遇了招工難，但情況還不是糟的。“當地一家物業公司，管理上萬人的小區，連保安都招不來，只剩個保安經理，月薪拿7000多元，卻只能親自站門衛崗。”

　　擔憂

　　怕當臨時工，大學生不隨便簽約

　　雖然有700多家企業參加農大這場招聘會，但能夠提供大量崗位的，仍然是富士康這類用工密集型企業。而現場招聘啟事也顯示，這類企業需要更多的是操作工。

　　李松峰所在的公司，招聘作業人員，要求具備中專學歷即可。他解釋，大學生將作為儲備干部進行培養，但“也得從基層干起，進行上崗作業培訓”。正因為此，也有不少大學生對這類職位不感冒。

　　“現在他們招人難，大量招聘大學生，也是去當臨時工。”小吳反問，這些職位并不要求學歷，如果去這樣的企業，讀了大學還有什么用？而且招聘方明確表示，見習期間不簽任何用工合同，“這意味著一旦出了意外，沒有任何保障”。

　　不少大學生也表示，這種情況不能隨便簽約，就業難也得挑挑揀揀。

　　行情

　　世博會酒店“團購”150人上千大學生應聘

　　世博會指定酒店也來招聘了，不少學旅游管理專業的學生摩拳擦掌。

　　12日，河大畢業生供需洽談會上，上海世博會酒店餐飲聯盟的招聘臺前人頭攢動。招聘單位介紹，世博會許多定點酒店要招收大量的接待、收銀及各類管理人員。

　　“這次原本打算在河大招聘150名畢業生，沒想到為上海世博會服務的工作，這么受大學生青睞。”短短一個上午，就有近千人報名應聘。

　　“酒店給出的工資待遇還不錯。”學旅游管理的畢業生小曹說，能為上海世博會服務，即便做前臺接待也能長不少見識，今后再換工作，也會更有底氣。

　　而在13日的河南中醫學院校園招聘會上，該校97級校友楊玉華，受到不少學弟學妹追捧。

　　“只要努力，在基層照樣能干得很好。”楊玉華學針灸推拿專業，他說，大城市的醫院人才濟濟，而基層醫院更需要人才。在家鄉汝州市，楊玉華先后創辦了一所按摩學校和一所康復醫院。