打破"權(quán)力就業(yè)"有多難？

   貌似比竇娥還冤！既然人家王縣長(zhǎng)是“人在江湖，身不由己”，我們咋還好責(zé)怪呢？當(dāng)然你可以說，這多半是王縣長(zhǎng)的開脫之詞，但話里話外，未必不折射了某種官場(chǎng)生態(tài)：在一個(gè)人情關(guān)系無比重要的社會(huì)里，官員“謀人”比“謀事”還要重要：不怕你犯錯(cuò)誤，就怕你站錯(cuò)隊(duì)；哪怕得罪制度得罪人民，也不能得罪老領(lǐng)導(dǎo)。于是乎，“昨天還在擺地?cái)偅�今天就到學(xué)校任職”―――倒也很符合權(quán)力點(diǎn)石成金的無盡妙處。

    “人家有的是背景，我們有的是背影。”關(guān)于走后門的“權(quán)力就業(yè)”，這些年說得多了。尤其在公務(wù)員公開招考“門檻”抬高之后，有的事業(yè)單位更成了安排領(lǐng)導(dǎo)子女的地方，“沒有市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字都進(jìn)不去”。不但工資跟公務(wù)員沒差別，還可以以其他名義搞好福利待遇，也就難怪溫州市某個(gè)區(qū)，“為穩(wěn)定干部隊(duì)伍”發(fā)文安排干部子女進(jìn)事業(yè)單位就業(yè)這等天下奇聞了。從大道理上講，我們可以輕而易舉地譴責(zé)王縣長(zhǎng)們：當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯，不想得罪人你做什么官！但于實(shí)際中，我們卻很難阻止他們，習(xí)慣性地從自身利益大化出發(fā)來“平衡”選擇―――既然得罪老領(lǐng)導(dǎo)有風(fēng)險(xiǎn)，得罪老百姓啥事也沒有，反倒還能撈些好處，何樂而不為？

    還記得去年河北武安市教育局局長(zhǎng)馮云生離任后上演的“后瘋狂”嗎？他利用手中即將失去的權(quán)力，簽署大批調(diào)令，謀取巨大利益。這類“突擊提拔”的鬧劇，折射出一個(gè)共同的命題，那就是事業(yè)單位的人事制度改革一定要加快，要找對(duì)方向。在現(xiàn)有制度中，不少事業(yè)單位的聘用，仍然是自行確定名單后打報(bào)告給“有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”審批。這就為“關(guān)系戶”提供了可趁之機(jī)。據(jù)王縣長(zhǎng)所說，他也“很無奈”―――很多事業(yè)單位只有一個(gè)崗位，卻有四五個(gè)人排隊(duì)在等，無論誰獲得這個(gè)崗位，都不可能平息別人的意見。這也正常，既然大家都知道程序只是做做樣子，決定權(quán)在你大領(lǐng)導(dǎo)手里，不圍著你“求情”圍誰去？

    往好的地方想：和平縣這次為什么會(huì)上演后的瘋狂？不正是那些有權(quán)的有錢的有關(guān)系有門路的，想打擦邊球，要趕在“事業(yè)單位公開招聘人員辦法”實(shí)施之前，抓緊擠進(jìn)隊(duì)伍里來嗎？此辦法一經(jīng)實(shí)施，六萬個(gè)事業(yè)單位自行招聘的閘門將會(huì)關(guān)閉，他們也就缺少了發(fā)揮“背景”的機(jī)會(huì)。他們所怕的，或許正是可能管用的：只有采取貨真價(jià)實(shí)的公開招聘人事改革，王縣長(zhǎng)們才不會(huì)為平息領(lǐng)導(dǎo)們的“招呼”而左右為難，才不必?zé)�惱地去衡量到底�?yīng)該“得罪”誰。