一院長(zhǎng)無(wú)行政職務(wù)，一院長(zhǎng)自愿降級(jí)應(yīng)聘
天津大學(xué)近日舉行學(xué)院及直屬單位行政正職聘任儀式，首輪入選的7名院長(zhǎng)（學(xué)部主任）從校長(zhǎng)龔克手中接過(guò)了聘書。龔克表示，這是學(xué)校“去行政化”的一種嘗試。
2009年，天津大學(xué)全球公開招聘14個(gè)院長(zhǎng)（學(xué)部主任）崗位。在第一輪確定的7位院長(zhǎng)（主任）人選中，兩位新院長(zhǎng)吸引了人們關(guān)注的目光：自動(dòng)化學(xué)院院長(zhǎng)賈宏杰和曾擔(dān)任天津財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長(zhǎng)的管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任張維，二人均是“70后”。
1973年出生的賈宏杰此前任教于天津大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院，從未擔(dān)任過(guò)任何行政職務(wù)，此次他從副教授、博士生導(dǎo)師經(jīng)過(guò)競(jìng)聘直升為自動(dòng)化學(xué)院院長(zhǎng)；從天津財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長(zhǎng)崗位辭職而來(lái)的博士生導(dǎo)師張維教授，按照傳統(tǒng)做法，天大也應(yīng)給人家一個(gè)副校級(jí)的位置。“但是，我們希望不是按照所謂的‘行政級(jí)別’來(lái)辦事，而是淡化這個(gè)‘級(jí)別’。”龔克說(shuō)。
龔克認(rèn)為，社會(huì)上詬病的“行政化”可以有幾種理解，一是行政主管部門過(guò)多干涉學(xué)校的運(yùn)行，高校缺乏辦學(xué)自主權(quán)；再有學(xué)校內(nèi)部資源分配上行政主導(dǎo)太強(qiáng)，教授們學(xué)術(shù)權(quán)利落實(shí)不夠，很多事情是由行政序列代替教授的學(xué)術(shù)民主；此外，就是行政級(jí)別問(wèn)題。天津大學(xué)目前正在內(nèi)部“淡化”這個(gè)級(jí)別，真正難度還在和校外打交道上。
他坦言，目前社會(huì)上有一個(gè)非常清楚的官僚體系，高校里如果沒(méi)有明確的行政級(jí)別，就不知道該和誰(shuí)對(duì)話，找不到省里的主要負(fù)責(zé)人，甚至連廳局長(zhǎng)都可能不愿見(jiàn)沒(méi)有行政級(jí)別的教授，令很多事情難辦。
“作為一個(gè)大學(xué)的管理者，如果整天想的是自己當(dāng)什么官，得什么獎(jiǎng)，這就不是行政化的問(wèn)題，而是怎么看待一個(gè)校長(zhǎng)職責(zé)的問(wèn)題，該如何做人的問(wèn)題。”龔克說(shuō)。
據(jù)悉，天津大學(xué)公開招聘9個(gè)學(xué)院院長(zhǎng)和管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任及下設(shè)4個(gè)學(xué)院院長(zhǎng)共14個(gè)崗位。除了年齡原則上不超過(guò)50歲以外，校方還要求應(yīng)聘人員科學(xué)道德高尚，有較高的學(xué)術(shù)造詣和教學(xué)科研成就；有較強(qiáng)的管理及領(lǐng)導(dǎo)能力，具有帶領(lǐng)相關(guān)學(xué)科在其前沿領(lǐng)域從事高水平創(chuàng)新性研究的能力。
至報(bào)名截止日期，公開招聘共收到69人的報(bào)名申請(qǐng)，其中國(guó)內(nèi)高校36名，具有教授職稱的26名；國(guó)內(nèi)其他行業(yè)8人，具有教授職稱的6名；國(guó)外高校22名，具有教授職稱的9名，具有副教授職稱的9名；國(guó)外其他行業(yè)3名。
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