根據人力資源和社會保障部的統計，2010年將有630萬名大學生匯入就業大軍，就業形勢依然嚴峻。而按照這些年大學生的就業選擇觀念，大城市依然會是大學生就業的選擇。
根據社會學家的觀點，大城市就像是一個磁體，吸引著人才和各種資源匯集到一起。
在很多專家看來，目前，包括首都北京在內的我國一些大中城市，其經濟活力和生活水平已經達到了相當的水平，與一些二線城市或西部的城市相比，年輕人會覺得有更為優厚的待遇和更好的發展空間。
“蟻族”問題研究者、北大博士后廉思及其課題組研究發現，在北京、上海、廣州、武漢、西安等大城市中均有大規模的“蟻族”存在。由于我國戶籍制度的客觀影響，大部分來自農村的大學生都傾向于留在城市工作，這無疑更加劇了大城市的磁體效應。
以北京為例，北京成功舉辦奧運會后，在其巨大的吸引力下，北京內外的高校畢業生普遍認為在北京會獲得更多的發展機會，而去外地工作則會增加發展風險，因此更愿意在北京工作。
“我國社會正經歷城市化、人口結構轉變、勞動力市場轉型、高等教育體制改革等一系列結構性因素的變化。在這些因素的綜合作用下，在我國的城市特別是大城市中，必然出現大學畢業生滯留現象。”廉思說。
廉思表示，一方面，驟然嚴峻的就業形勢使一部分學生不得不待在大城市尋找考研深造或其他就業機會，另一方面，國家的就業政策也為一部分人繼續留在大城市提供了政策支持。
1998年開始的大學擴招，使我國大學入學率在短短七八年內達到了21%，到2020年，我國將實現高等教育毛入學率40%的目標，按照國際標準，進入高等教育大眾化時代。
“這必然要求高校畢業生的就業從精英化走向大眾化，讓更多受過高等教育的人進入普通勞動者的行列。”廉思說，但是很多學生在思想上還沒有完全適應這種轉變，越是人才飽和的發達地區或大城市，前去就業的人越多。反之，越是急需人才欠發達的中西部地區或農村，越難招到人才。“寧要北京一張床，不要外地一套房”的情況仍然普遍存在，落后地區出來的大學生寧可在大城市里做“漂一族”，也不愿回到自己的家鄉，或者到外地工作。
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