衛生部相關負責人10月10日透露，正制訂取消入學、就業體檢中乙肝兩對半檢測指導性意見。記者11日就此采訪沈陽市人保局、部分高校、用人單位、普通市民和法律、衛生界人士，他們紛紛對衛生部尊重專家共識，轉變對乙肝檢測的態度表示肯定，但同時認為，消除乙肝就業歧視還要打破潛規則，防止變相辭退或拒聘。
市人保局：不得拒絕錄用攜帶者
“乙肝病毒攜帶者，一直以來都不應是用人單位拒收員工的理由，除非一些特定的行業，例如食品行業、服務行業等。”昨天，沈陽市人力資源和社會保障局表示，用人單位對招聘上來的新人進行體檢是用人單位個人自愿行為，但根據《就業促進法》的相關規定，用人單位招用人員不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。除非是經過醫學鑒定的傳染病病原攜帶者在治愈前或是排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定的禁止從事的易使傳染病擴散的工作，這是為了保障公平就業。
部分高校：新生體檢不是查乙肝
昨日，記者采訪了沈城部分高校，均表示，高校對新生進行體檢，并不是為此查是否是乙肝攜帶者，也從未因是乙肝病毒攜帶者而拒收新生。
沈陽師范大學學生處處長趙為向記者介紹，高校對新生進行常規體檢，但不能以傳染病病原攜帶者為由拒收新生。以往在高校招生錄取時，個別專業會從將來從事的崗位和專業角度提出一些身體要求，例如酒店管理專業可能對傳染病病原攜帶者有一定限制，但是即便是酒店管理等相關專業，只會建議學生選擇其他專業，也不會因此拒收新生。
用人單位：能接受乙肝病毒攜帶者
沈陽某印刷企業負責人坦言，因為行業原因，對員工身體并無太多要求，招工時也不會進行體檢。“其實，只有一些規模較大的企事業單位在招聘員工時，才會安排體檢。”
一位不愿透露姓名的餐飲業內人士透露，“去年以來的金融危機導致飯店出現用工荒，部分小飯店和餐館招工時，有時連必須提供的健康證也不強制要求，更何況只是乙肝病毒攜帶等問題了。”
雇有近10名員工的某飯店經理直言，自己會接受乙肝病毒攜帶者，“我特別缺人手時，也不會過多計較應聘者是不是乙肝病毒攜帶者。但他們在與同事的相處過程中，會遇到一定的難題，比如同桌吃飯等。所以很多時候不用單位說話，有些人就自動辭職不干了。”
10個市民6個擔心，孕婦李女士——“我不想找不健康的月嫂”
“取消‘兩對半’檢測，誰來保護我的健康權益？”市民劉女士說，她不擔心辦公室里有乙肝病毒攜帶者，但害怕就餐時碰到。昨天，記者隨機對10位市民進行調查詢問，其中6人擔心，4人不理解。
42歲的市民劉女士：我在市場里賣貨，每天多數在外面吃飯，那些做飯的健康證取消檢查，真有病誰知道，我能不能感染誰又知道？共用電話、面對面辦公，這樣的接觸，她不擔心會被傳染，但害怕的是一起吃飯——假如同事是乙肝病毒攜帶者，正好牙齦出血，恰巧自己又口腔潰瘍，會不會在用餐時傳染呢？
孕婦李琳：本想生產后找月嫂，月嫂、保育員、育兒師、保姆，這些都是與家人緊密接觸、吃喝拉撒睡全在一起的人，如果不是健康人，疾病隨時侵襲，真要取消了“兩對半”檢測，就如同健康證沒了門檻，孕婦和寶寶的健康理所當然就失去了保障……
在當天的隨機詢問中，有3人希望國家在取消“兩對半”檢測時，要慎行，考慮周全。解放軍463醫院門診部、傳染科主任金國賢醫生建議：乙肝病毒攜帶者不能獻血，不能從事直接入口的食品生產和保育員工作，像月嫂這樣與人們生活接觸緊密的家政行業，也應考慮在內。
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