人才市場里頭求職高學(xué)歷被

省人才市場分析，容易跳槽，對企業(yè)的忠誠度不夠是重要原因

　　金黔在線訊 時下，正是一年中求職旺的時候。貴陽人才市場、貴州人才市場的招聘會場場火爆，很多求職者都是這兩個市場的“常客”。來自人才市場的分析，在人才市場求職，高學(xué)歷并不占優(yōu)勢。

　　不同學(xué)歷，

　　就業(yè)心態(tài)不同

　　在貴陽護(hù)理學(xué)院畢業(yè)的小方，高興地告訴記者，畢業(yè)后，她已經(jīng)拿到第一個月的工資了，不用家里負(fù)擔(dān)了，小方是在貴陽一家民營醫(yī)院工作。據(jù)了解，貴陽市中職教育就業(yè)率一直保持著較高水平，去年平均就業(yè)率高達(dá)95%。

　　陳同學(xué)今年才從貴州大學(xué)人文學(xué)院畢業(yè)，他的感受是，找工作還是要挑一挑單位。她說，畢業(yè)之前到開始找工作，她面臨兩種選擇，一是回畢節(jié)老家，二是想辦法留在貴陽。經(jīng)過一段時間的思想斗爭后，她還是決定留在貴陽。從那以后，每逢貴陽人才市場、貴州人才市場開招聘會，她都會去看看。她大約投了幾十份簡歷，其中有三分之二的單位她都進(jìn)入了面試過程，但后來，她都以不滿意放棄了。現(xiàn)在，她在一家雜志社從事辦公室工作。

　　“讀了這么多年書，就是想找個穩(wěn)定點(diǎn)的工作啊”，貴州師范大學(xué)讀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究生的夏同學(xué)告訴記者，畢業(yè)后到現(xiàn)在，他的工作還沒落實(shí)。不過，他已經(jīng)參加了5場省內(nèi)事業(yè)單位的考試，在激烈的競爭中，他都順利進(jìn)入了面試。現(xiàn)在，他又把目光瞄向省外，并看中了云南省一家事業(yè)單位。

　　人才市場上，

　　高學(xué)歷不占優(yōu)勢

　　2009年7月全省人才市場供求分析顯示，本科及以上畢業(yè)生越來越成為求職者中的不可忽視的群體，但在求職過程中并不占優(yōu)勢。經(jīng)調(diào)查分析，單位不愿招聘本科以上的畢業(yè)生的理由主要有兩點(diǎn)，一是不穩(wěn)定，容易跳槽；二是高學(xué)歷沒有體現(xiàn)出相應(yīng)的價值。

　　8月21日，貴州省人才市場有關(guān)人士在接受記者采訪時進(jìn)一步分析，企業(yè)在用人時，看中的是并非是多高的學(xué)歷，關(guān)鍵是看應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。而高學(xué)歷的求職者在競爭形勢下，容易跳槽，對企業(yè)的忠誠度不夠，很多企業(yè)因此并不看好。

　　這位人士分析，競爭激烈，就業(yè)難，因此在高不成低不就的時候，很多高學(xué)歷求職者實(shí)行“先就業(yè)，再擇業(yè)”策略，等待機(jī)遇，時機(jī)成熟便跳槽了。這對企業(yè)來說是一種不穩(wěn)定的因素。

　　與此形成對照的是，在人才市場更占優(yōu)勢的是中、高職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)的求職者，這類求職者對就業(yè)單位也更忠誠。

　　這位人士說，進(jìn)入人才市場，目前不容易找工作的就是本科生。“高不成低不就”，寒窗苦讀了4年的本科，讓他去做服務(wù)員、銷售員等，很多都不愿意干。