試用期內(nèi)可隨便解除勞動合同嗎？

　　趙某是一家企業(yè)的員工，與企業(yè)簽訂了勞動合同目前正處于試用期。一天，部門的經(jīng)理突然通知趙某，由于單位目前經(jīng)濟不景氣，決定解除與趙某的勞動合同，并告訴趙某試用期用人單位可以隨時解除勞動合同，這是法律規(guī)定的。在試用期內(nèi)用人單位真的可以隨時解除勞動合同嗎?

 

    [法律分析]根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并且不必提前通知：⑴勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期是用人單位和勞動者彼此之間相互考察對方的階段，在試用期內(nèi)，用人單位只要能夠證明勞動者不符合錄用條件，就可以單方解除勞動合同，不需對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位，也不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位據(jù)此項規(guī)定單方解除勞動合同有兩個要件：一是在試用期內(nèi)；二是勞動者不符合錄用條件，所以用人單位在招用員工時應(yīng)當(dāng)明確各個崗位（工種）的錄用條件。⑵勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。依法制定勞動紀律和規(guī)章制度是用人單位的基本義務(wù)，勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度時，用人單位就可以單方解除勞動合同。用人單位據(jù)此項規(guī)定單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意兩點：一是要有依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度；二是勞動者違紀、違規(guī)達到嚴重程度，對“嚴重”的標(biāo)準也應(yīng)有明確的規(guī)定。⑶勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。用人單位適用此項規(guī)定單方解除勞動合同要把握以下要件：一是勞動者有嚴重失職、營私舞弊的過錯行為；二是用人單位有嚴重損失；三是勞動者的過錯行為和用人單位的嚴重損失之間有因果聯(lián)系。⑷勞動者被依法追究刑事責(zé)任。勞動者因犯罪被人民法院依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動合同，因為此時客觀上已無法繼續(xù)履行勞動義務(wù)。另外，根據(jù)勞動部《勞動法問題的意見》，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位也可以單方解除勞動合同。

 

    綜上所述，我國《勞動法》第25條規(guī)定的用人單位可以不必提前通知就單方解除勞動合同的四種情形有一個共同點，即勞動者存在一定過錯。

 

    根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同；而該法第32條同時又規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

 

    從勞動法的這些相關(guān)條文可以看出，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并且不需要任何理由。而對用人單位來說，只有在能證明勞動者不符合錄用條件時，才能在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。

 

    從上述的情況來看，企業(yè)解除與趙某的勞動關(guān)系并不是因為趙某不符合錄用條件，而僅僅是由于企業(yè)自身的原因，企業(yè)在不能證明趙某不符合錄用條件的情況下就隨意解除與趙某的勞動合同是違法的。

 

    本例告訴我們：⑴用人單位要明確規(guī)定崗位（工種）的錄用條件，以便適用法律規(guī)范時有所依據(jù)。⑵用人單位適用法律規(guī)范要準確，以免產(chǎn)生不必要的爭執(zhí)。