馬云發(fā)內(nèi)部郵件：加薪讓員工過個好年！

阿里巴巴董事局主席馬云昨日給全體員工發(fā)郵件稱2009年絕大部分員工將會獲得加薪和不錯的年終獎金；08年與其他眾多公司遭遇金融危機，減薪甚至裁員不同的是，馬云認為：08年阿里巴巴取得了九年來為難得的進步和業(yè)績。馬云還提到，此次調(diào)薪惟有一點不同往年，包括副總裁在內(nèi)的所有高層管理人員全部不加薪。

　　以下為馬云郵件全文：

　　各位阿里人，

　　昨天有個老阿里人找到我，他聽說自己2009年的工資會有不小幅度的提升而且2008年的年終獎高出自己的預期。堅持要求自己不加工資。前幾天也有阿里的高管要求給自己減薪但給員工加工資。每次阿里集團加工資和發(fā)年終獎的時候總有人會堅持不要給自己加工資。感動之余，我想和大家談談我對提薪和獎金的看法。

　　2008是不平凡的一年。經(jīng)過全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰(zhàn)，取得了我認為阿里巴巴九年來為難得的進步和業(yè)績！盡管經(jīng)濟大環(huán)境面臨空前困難，公司仍然作了2009加薪和2008年豐厚的年終獎計劃，根據(jù)2-7-1原則，絕大部分員工將會獲得加薪和不錯的年終獎金。這不僅是因為我們現(xiàn)金充足，更因為勤奮工作并取得出色成績的阿里人值得褒獎。

　　此次調(diào)薪惟有一點不同往年，包括副總裁在內(nèi)的所有高層管理人員全部不加薪。我們認為，越是困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自公司高層管理者。

　　盡管經(jīng)濟環(huán)境不好，但只要公司實現(xiàn)了戰(zhàn)略目標，我們?nèi)詴�獎勵�?yōu)秀員工，不會受外界和其他公司做法的影響；這同樣意味著，即使經(jīng)濟環(huán)境好了，而我們的成績差了，即使所有公司都在加薪發(fā)獎金，我們也會選擇相反的做法！

　　工資是付給崗位的。加薪意味著我們?yōu)檫@個崗位提出了更高更新的要求。 (拒絕加薪但不能拒絕我們對你在崗位上的進步要求呵呵)。2009年集團將會有巨大的培訓預算希望能大幅度提升各個崗位的職責和要求。

　　而獎金是根據(jù)公司整體業(yè)績結果來肯定和激勵那些在職位上做出出色表現(xiàn)的人。獎金不是福利。不是每個人都理所當然獲得的，它必須是自己努力才掙出來的!! 分配上，我們堅決不搞平均主義，平均主義是對辛勤付出且績效優(yōu)秀同事的不公平！ 不如此，阿里巴巴不可能實現(xiàn)"今天好的表現(xiàn)是明天低的要求"，也不可能挑戰(zhàn)更高的目標！

　　各位阿里人，2009年是阿里巴巴的十周年。 而這次全球經(jīng)濟危機是阿里巴巴的成年禮，今天的一切都是任何一家希望基業(yè)長青的企業(yè)必然要經(jīng)歷的周期，我們所經(jīng)歷的一切也將必定成為我們今生的驕傲!

　　辛苦一年了。請帶上你的家人去花錢!!去消費!!!去享受我們一年的辛苦成果!

　　2009年還在等著我們?nèi)ッ鎸Α３汕�上萬的用戶在期待著我們的努力…。

　　好好過年吧!!
　　千萬記得替我向父母，孩子和家人朋友們問好!沒有他們的付出就不會有今天的阿里巴巴!

　　感謝你們.阿里人!
　　馬云
　　2009年1.19在飛機上。