單位能不能辭退不簽勞動合同的員工

 

　  【案由】　我是一家酒店的人事負責人。由于餐飲服務業從業人員流動性很大，每個月都有新入職和退職的員工。今年勞動合同法施行了，為了規范用工，我們酒店規定，新入職的員工必須要簽訂書面勞動合同。但是還是有相當比例的新員工因為不確定自己能在這工作多久或其他原因，而拒絕簽訂勞動合同，致使我們較難開展工作，也面臨一定的用工風險。請問：我能辭退那些不愿意簽訂勞動合同的員工嗎？如果能，是否需要支付經濟補償金？

　　【分析】　你可以辭退那些自己不愿意簽訂書面勞動合同的員工，并且一定條件下可以不支付經濟補償金。

 

　　《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”新頒布施行的《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

 

　　在實際生活中，部分勞動者由于其個人原因而不愿意簽訂勞動合同的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，即如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當支付相應的勞動報酬。