未簽勞動合同如何要回加班費

 

 

    【案由】　張先生2008年5月份，經保安公司"介紹"到某物業公司當保安，雙方口頭約定月薪600元，實行"三班倒"，折算下來也就是每天工作8個小時。"因為當時人少，物業公司讓張先生暫時上13個小時，說過幾天給張先生調整，結果過了兩個月，還是沒有人替換，張先生去要加班費，沒有要到，給了1200元就把張先生開除了。"

　　張先生稱，后來他找保安公司，但對方說約定的工資已經付了，加班是替物業公司加的，該找物業要。而物業公司則讓他找保安公司要錢。張先生想知道，該找誰要加班費？

 

　　【分析】　張先生找到勞動監察部門尋求幫助，但由于他沒有簽勞動合同，現在又已離開原來上班的地方，無法證明勞動關系，勞動監察部門表示愛莫能助。在工作人員的建議下，張先生來到勞動仲裁部門，仲裁部門工作人員告訴他可以申請勞動仲裁，通過司法程序解決。

 

　　【鏈接】　如何保護自身權益？

 

　　在日常生活中，勞動者難免會遇到勞動關系方面的問題， 解決途徑為協商、舉報、仲裁、訴訟。那么哪些問題可以尋求勞動監察部門幫助，哪些必須通過仲裁解決呢？

 

　　從勞動部門獲悉，在確立勞動關系的前提下，根據《勞動保障監察條例》規定，勞動者認為用人單位制定內部勞動保障規章制度不合理;沒按規定簽勞動合同、用人單位不遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定、用人單位不遵守工作時間和休息休假規定和認為工資不合理等情況都可以向勞動監察部門舉報。

 

　　在協商、舉報不能解決問題的情況下，勞動者可以申請仲裁，仲裁一般有申訴人申訴、立案、調解、開庭審理、裁決等程序。勞動者仲裁申請書應寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。