現(xiàn)代職業(yè)教育：為高質(zhì)量發(fā)展凝聚“匠心”

高質(zhì)量發(fā)展呼喚高技能人才。

李克強(qiáng)總理在今年的政府工作報告中提出：“我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才，讓更多青年憑借一技之長實(shí)現(xiàn)人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨。”

兩會期間，高技能人才培養(yǎng)成為代表委員熱議的重要話題之一。

讓高技能人才“香”起來

據(jù)統(tǒng)計，目前我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人群的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人群的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出。

黨的十九大提出，必須堅定走人才強(qiáng)國之路，突出產(chǎn)業(yè)人才特別是高技能人才開發(fā)，進(jìn)一步改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，大力加強(qiáng)技工教育和職業(yè)培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。

首先是營造氛圍，讓高技能人才“香”起來。全國政協(xié)委員、中國華能集團(tuán)董事長、黨組書記舒印彪表示，勞模是基層勞動者的優(yōu)秀代表，他們對于工藝、流程等都非常熟悉，具有較強(qiáng)的主人翁意識，能把職工凝聚到一起。在國家層面，弘揚(yáng)“勞模精神”“工匠精神”很重要。

能源作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對于高技能人才的需求尤其迫切。全面人大代表、吉林石化黨委書記、總經(jīng)理孫樹禎接受媒體采訪時表示，人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展的大優(yōu)勢。面對隊(duì)伍老齡化和東北地區(qū)人才大量流失的實(shí)際，應(yīng)從創(chuàng)新人才培育和分配機(jī)制入手，圍繞管理、技術(shù)和操作技能三支隊(duì)伍，創(chuàng)新方法培養(yǎng)人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才和智力支撐。

中國石油集團(tuán)近年來探索實(shí)施了操作員工技能晉級計劃、“石油名匠”培育計劃等，探索搭建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求和技能人才成長需要的技能人才發(fā)展平臺和技能開發(fā)管理平臺，為技能人才需求“解渴”。

讓技能提素“熱”起來

“中國制造需要更多高質(zhì)量技術(shù)工人的支撐。但現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)存在招工難等問題。現(xiàn)在，人們對職業(yè)選擇更多元。選擇當(dāng)工人，大家會認(rèn)為發(fā)展空間小，提拔希望小。”全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星道出了技能人才培養(yǎng)面臨的考驗(yàn)和困境。

中國石油集團(tuán)現(xiàn)有操作技能員工79.5萬人，占員工總數(shù)61.38%。全國人大代表、吉林油田新木采油廠采油一隊(duì)采油班長李彩云坦言，雖然近年來我國一直在大力弘揚(yáng)“工匠精神”，但社會上重學(xué)歷、輕技能的觀念并未根本扭轉(zhuǎn)，年輕人愿意當(dāng)技術(shù)工人的仍然太少。

作為一線技術(shù)工人，全國人大代表、錦西石化技工王尚典一直關(guān)注基層操作員工的待遇問題。今年，他帶來的建議是：扭轉(zhuǎn)大眾觀念，提升技術(shù)人才待遇，選拔和培養(yǎng)更多的高質(zhì)量技能人才。

全國政協(xié)委員、工人日報社社長孫德宏表示，目前勞動者提高自身技能水平的動力不足，管理部門對提高職工技能素質(zhì)的辦法不多。他建議，要建立多層面的激勵機(jī)制，對研發(fā)項(xiàng)目等給予資金支持；要合理進(jìn)行利益分配，在晉升、加薪等方面向高技能人才傾斜。

人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是影響企業(yè)創(chuàng)新動力的一大痛點(diǎn)。據(jù)預(yù)測，到2025年，我國重點(diǎn)推動的十大領(lǐng)域人才缺口近3000萬，結(jié)構(gòu)性人才缺口將成為制約中國制造由大轉(zhuǎn)強(qiáng)的關(guān)鍵瓶頸之一。

全國政協(xié)副秘書長、民建中央副主席李世杰代表民建中央發(fā)言時建議，率先在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤┬聞幽茴I(lǐng)軍人才和卓越工程師行動，國家層面建立新舊動能轉(zhuǎn)換中貢獻(xiàn)突出的科技與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展人才庫，建立健全獎勵表彰體系和制度。

讓技能人才培養(yǎng)“專”起來

當(dāng)前，一方面，大學(xué)畢業(yè)生年年面臨“難就業(yè)季”；另一方面，有的企業(yè)開出數(shù)十萬年薪卻難以招到合適的技能員工。為此政府工作報告首次提出，高職院校大規(guī)模擴(kuò)招100萬人。在不少代表委員看來，這意味著職業(yè)教育的春天來了。

全國政協(xié)委員、河北省總工會黨組書記常增月指出，高等職業(yè)教育是非常重要的技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，但是我國當(dāng)前的高等職業(yè)教育還不能滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，特別是還沒有真正融入企業(yè)員工培養(yǎng)過程中。

就高技能人才培養(yǎng)不均衡的現(xiàn)象，全國政協(xié)委員、中國兵器工業(yè)集團(tuán)有限公司董事長、黨組書記焦開河認(rèn)為，教育部門要從全國布局上著眼，既要考慮國家未來發(fā)展全面均衡的市場需要，也要考慮特殊重點(diǎn)行業(yè)的需要。教育布局需要整體進(jìn)行結(jié)構(gòu)性分析，對于一些小眾但有需求的專業(yè)，要根據(jù)實(shí)際需要增加大學(xué)相關(guān)專業(yè)錄取名額，要在一定程度上加大扶持力度。

全國政協(xié)委員、政協(xié)第十三屆全國委員會提案委員會委員王志國結(jié)合鐵路系統(tǒng)談到，鐵路系統(tǒng)原有的北京交大等高校，以及鐵路運(yùn)輸學(xué)校等中專和技校先后移交地方后，目前主要依靠內(nèi)部培養(yǎng)。他建議，各類職業(yè)院校的人才培養(yǎng)供給應(yīng)進(jìn)一步與企業(yè)的實(shí)際需求對接，使高技能人才隊(duì)伍建設(shè)更具有針對性、實(shí)效性。

來源：中國石油報