到外企任職有哪些法律規(guī)定？

我國有關(guān)法律、法規(guī)對聘用中國雇員在外國公司駐京辦事處工作有一些特別規(guī)定，中國雇員應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法地成為外企雇員，保護(hù)自己的權(quán)益。

當(dāng)您作為候選人通過不同途徑被外商選拔、考核、面試并被告知被錄用，在談妥聘用條件、薪酬、福利等有關(guān)待遇后，外商通常要問：“您在何時可來我公司工作？”這時您的回答應(yīng)謹(jǐn)慎。如果你是沒有工作的求職者，可回答能盡快上班。但如果您正在另一家公司工作，則應(yīng)注意，不能為保住新工作而答盡快上班，我國勞動法規(guī)定：

勞動者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理；如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這意味著，壞的情況下，您可在辭職后30日到新公司工作。您應(yīng)盡快通知原單位解除勞動合同或終止勞動關(guān)系，如原單位同意，當(dāng)然可以提前辦妥，但在與原單位勞動合同未到期的情況下，應(yīng)與原單位盡量協(xié)商解決，必要時相應(yīng)賠償損失；如您在未了結(jié)與原單位勞動關(guān)系的情況下，就到新公司上班，您就違反了法律，新公司也要同時承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，對新老板的問話您可以回答：“我遲在30日后上班，在此期間盡快辦理辭職，交接工作等事項，但如原單位同意，我會爭取近早辦完手續(xù)來新公司上班。”在拿到新公司的聘用信，與原單位終止了勞動關(guān)系后，您就可以到公司去了，但這時您還不是合法形式下的“外企人”，因為按有關(guān)法規(guī)規(guī)定，外國公司駐京辦事處與中國雇員之間建立勞動聘用關(guān)系，必須通過北京市外國企業(yè)服務(wù)總公司等有關(guān)合法的人才中介機(jī)構(gòu)辦理正式聘用手續(xù)，并辦理合法證件。您應(yīng)持公司介紹信到上述機(jī)構(gòu)辦理登記、注冊、體檢、領(lǐng)證等手續(xù)，同時與該機(jī)構(gòu)簽定有關(guān)合同或協(xié)議確定合法聘用關(guān)系，自此，您就成為一名外企雇員了，從法律上講，您是人才中介機(jī)構(gòu)的法律上的雇員；從實(shí)際上講，因為是通過上述機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐京代表處工作，您又是外商機(jī)構(gòu)的事實(shí)上的雇員。