面對招生紅火：中等職業(yè)學校如何既擴量又保質

    可以說，中職學校紅火是一個可喜的現象。近年來，我國的人才培養(yǎng)體系出現了結構性問題，大學生“人滿為患”，就業(yè)艱難，而中職學校畢業(yè)的有一技之長的學生，反倒容易獲得聘用。據統(tǒng)計，在目前我國2.6億城鎮(zhèn)勞動者中，技師和高級技師只有360萬人，與企業(yè)需求相差10個百分點。以廣東省為例，2005年全省技能人才657萬人，與實際需求量相比，缺口達130萬人。供求缺口大的職業(yè)中，技能人才占了7種，而機械冷加工、電子元器件制造的技工尤其緊俏。中職學校的擴張肯定有利于技能人才的培育，有利于滿足企業(yè)的用人需求。廣東的這種變化，既是學生和家長的觀念變化之后的客觀需求，也是廣東教育部門根據市場風向積極調整人才培養(yǎng)體系的結果。這種“以銷定產”的思路、聞風而動的效率，都是值得其他地方學習的。那些加工業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)，都應該有意識地促使中職教育興旺發(fā)達。

    中職學校大發(fā)展，尤其需要注意的是不能“大躍進”，不能招生人數上去了，教育質量卻下來了。部分大學前幾年的盲目擴招就是前車之鑒。為此，教育主管部門不妨在思路上更開闊一些，如果能把中職學校和大本大專的招生統(tǒng)籌考慮、聯(lián)動安排，或許就能實現“擴量”和“保質”的雙贏。我們都知道，在大本、大專、中專、技校的招生序列中，大致是越高的學歷越能招到優(yōu)秀的學生。由于前些年大學的連年擴招，成績好的學生都先上高中隨后進入了大學，而中專和技校的生源質量就相對一般。有些學校根本沒有什么分數線，只要是參加了中考的學生，都可能收到他們的錄取通知書。如果高校擴招既成的總盤子不作調整，那么高校始終是在間接和中職學校爭奪生源，即使有少數家長和學生在嚴峻的就業(yè)形勢面前，不再迷信“上大學才是出路”的傳統(tǒng)思路，但對多數學生來說，高校的吸引力仍然足夠強大，高校對中專的優(yōu)勢仍然很難撼動。這樣，高校仍然會挑走排在前面的學生，中職學校仍然是“矮子里拔將軍”，而且因為擴招的緣故，招生的尺度勢必更加走低。招生時生源質量不能保證，畢業(yè)時恐怕也很難產出更多的優(yōu)秀技能人才，制造業(yè)中的崗位缺口仍然補不上。所以，教育部門不妨考慮一下，一手收縮高校的招生規(guī)模，一手擴大中職的招生指標，此消彼長之下，實現有效的人才調控。

    此外，擴招意味著校舍、教學設備、師資力量的需求也在擴大。蘿卜快了不洗泥是擴招中容易出現的問題。在某些擴招的中職學校中，已經出現“校舍原是雞舍”、“設備簡陋用水不足”等情況。這需要各中職學校掌握好發(fā)展速度，不能指望一口吃成個胖子，也需要教育主管部門的嚴格監(jiān)管和政策扶持。學校應該加強內部管理，聘請優(yōu)秀的人才任教，按市場需求設置專業(yè)。教育部門應該對擴招的學校給予財政支持，增加人員編制。還有一點需要特別提醒：中職學校中的同類項該合并一下了。光是廣州市，與“輕工”掛鉤的就有廣東省輕工職業(yè)技術學校、廣東輕工職業(yè)技術學院、廣州市輕工職業(yè)技術學校以及廣東省輕工高級技工學校四所名字幾乎一樣的學校，這讓眼花繚亂的學生如何選擇？所以，擴招的同時別忘了整合。