“春季人才大集”正月十一開始

 

　　A提前打聽適當“包裝”贏在招聘會

 

　　按照就業(yè)率數(shù)據(jù)計算，我省2012屆畢業(yè)生中有近4萬人尚未實現(xiàn)就業(yè)，他們也將和2013屆畢業(yè)生一起找工作。記者了解到，少數(shù)畢業(yè)生短時間內(nèi)不能順利就業(yè)的原因，主要有兩個方面：

 

　　一方面是客觀因素。當前，我省就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾并存的基本格局沒有變，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力，以及高校畢業(yè)生就業(yè)壓力相互交織的基本狀況沒有變，每年新增就業(yè)崗位尚不能完全滿足新增就業(yè)人群的需要，增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。加上少數(shù)長線專業(yè)畢業(yè)生因社會需求相對較少，短時難以找到合適的理想崗位。

 

　　另一方面是主觀因素。少數(shù)畢業(yè)生對就業(yè)地域的選擇還青睞大中城市、機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，缺乏到基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的主動性，導致“無業(yè)可就”和“有業(yè)不就”的現(xiàn)象并存。

 

　　每年春節(jié)前后都是高校畢業(yè)生的求職高峰期，各式各樣的招聘會也都將開始。那么對于求職者而言，趕招聘會場時，應注意哪些事項呢？對此，記者采訪了市人才市場相關(guān)負責人，讓他們?yōu)榍舐氄叱鲋\劃策。

 

　　NO1：提前一小時到

 

　　據(jù)了解，很多招聘會的主辦方都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。

 

　　采訪中，一些過來人表示，由于很多招聘會都是全市或全省性的，招聘規(guī)模龐大，導致大學生在求職時需要耗費大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經(jīng)驗，一般提前一個小時左右趕到現(xiàn)場即可，可以根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準備。

 

　　NO2：迅速熟悉現(xiàn)場

 

　　首先要提前了解招聘信息。根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長，在求職前要選定一定范圍內(nèi)的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關(guān)資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數(shù)。

 

　　其次要在現(xiàn)場多看多問。招聘現(xiàn)場各企業(yè)的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間里，就可以以快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，以便提高成功幾率。

 

　　后還要勤問多打聽。如果找不到招聘企業(yè)的展位或有疑問，可以向現(xiàn)場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現(xiàn)場節(jié)省時間，避免四處碰壁。

 

　　NO3：隨時注意舉止形象

 

　　有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，對于求職者來說，這話一點也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會現(xiàn)場，大學生們一定要隨時注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對于很多人力資源經(jīng)理來說是非常關(guān)鍵的，某個小細節(jié)的疏忽很可能導致求職的失敗。

 

　　有經(jīng)驗的大學生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準備些水，避免長時間的面談造成身心疲憊，在與招聘企業(yè)的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當?shù)亍鞍�裝”自己。

 

　　B擦亮眼睛，認清就業(yè)陷阱

 

　　如今，正是2013年高校畢業(yè)生求職的旺季。對于剛出校園、初涉職場的畢業(yè)生來說，一個不小心就有可能落入就業(yè)陷阱。

 

　　為了讓每個求職者都能順利找到工作，記者從市人社部門了解到一些職場常見的陷阱，希望能給大家一些啟示。如果發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)存在以下現(xiàn)象，你可就要小心了。

 

　　一、不通過正規(guī)渠道招聘；二、說高工資但要先收費，包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等；三、不簽訂就業(yè)協(xié)議書，不將承諾寫入合同；四、以試用的名義廉價謀取畢業(yè)生的勞動力；五、介紹加盟如傳銷；六、利用考試無償占有程序、廣告設計方案等。其實，這些陷阱都有一個共同點，那就是用人單位以招聘為名，利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。

 

　　C簡歷簡潔，突出自身優(yōu)勢

 

　　求職者在寫簡歷時也不能千篇一律，要增加針對性，突出自己的特點和優(yōu)勢。簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有30幾秒，因此簡歷也要寫得簡潔。

 

　　一、要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是簡歷要針對你自己，寫出自己大學時的亮點。打個比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木�神。簡歷上應體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和努力取得的成績。

 

　　二、基本信息不可少。一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：1、應聘的崗位或求職希望；2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編、聯(lián)系電話、電子郵件)，好留下手機號并保持暢通；3、教育背景：高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)；4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，好主題突出，條理清楚地寫下來；5、后可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

 

　　三、切忌空洞無物。招聘方不愿看到的簡歷有：1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強等等。

 

　　2、花了很多筆墨介紹學校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)來講，他們關(guān)心的是應聘者個人的特點和能力。

 

　　3、散文式的簡歷。簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

 

　　4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也會被扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

 

　　5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也就很難得到用人單位的重視。